中国劳动关系学院
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中国劳动关系学院：普通本科
高校类型：政法类
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2017年本科报考指南
学校简介
中国劳动关系学院是中华全国总工会直属的唯一一所公办普通高等学校。
学校的前身是创建于1949年的中华全国总工会干部学校，2003年经教育部批准为普通本科院校，并更名为中国劳动关系学院。学校具有60多年办学历史，一所多科性、教学型、应用型大学，涵盖经济学、法学、文学、工学、管理学、艺术学等六大学科。
学校设有工会学院、劳动关系系、经济管理系、法学院、公共管理系、平安工程系、文化传达学院、数学与计算机教学部、外语教学部、思想政治理论教学部、体育教学部、高等职业技术学院、工会干部培训学院和继续教育学院等教学单位。
学校本科专业设有劳动关系、法学（劳动法与社会保证法方向）社会工作、劳动与社会保障、平安工程、行政管理（企事业行政文化建设方向）人力资源管理、经济学、财务管理、工商管理、行政管理、政治学与行政学、汉语言文学、新闻学、戏剧影视文学、酒店管理等专业，形成了以劳动关系、法学（劳动法与社会保证法方向）社会工作、劳动与社会保障、平安工程等专业组成的特色专业群。2012年12月，国务院学位委员会正式批准我校开展培养硕士专业学位研究生试点工作，授权专业学位类别为公共管理硕士（MPA 并于2013年起正式招生。校公共管理专业硕士设置四个方向：劳动关系、工会工作、劳动与社会保证和公共平安管理。
高职（专科）专业设有酒店管理、旅游管理、旅游英语、计算机应用技术、数控技术、服装与服饰设计、数字媒体艺术设计、播音与主持等专业。学校根据专业学科特点、行业需求以及资源配置等情况进行优化配置，专业特色鲜明。
学校现有全日制普通本专科在校生6319人，其中普通本科学生4651人，高职学生1668人。
学校现有教职工469人，其中专任教师274人，专任教师中教授、副教授共118人，享受政府特殊津贴的专家10人，全国优秀教师1人，北京市教学名师5人，北京市优秀教师5人。根据教学需要，终年聘请其他普通高校的知名学者以及政府机构、大中型企业的高级管理人员担任兼职教师。
建校以来，学校积极探索掌握普通高等教育发展规律，注重特色学科专业建设，讲求教育教学质量管理，着力规范体制机制建设，努力为经济社会的发展培养劳动关系和工会等领域所需要的政治素质过硬、劳动情怀深厚、理论功底扎实、实践能力突出的高素质应用型专门人才。
目前为止，中国劳动关系学院为社会各界培养了数万名毕业生。新的历史发展时期，学校将秉承勤奋进取、严谨求实的历史保守，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，坚持育人为本、服务导向，坚持创新驱动、协同发展，发挥大学人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新职能，践行“刚健创新、和而不同”校训，走“质量立校、特色强校”内涵式发展道路，努力把学校建成劳动关系和工会领域国内一流、国际知名的大学。
办学条件
学校现有两个校区，坐落在北京市海淀区及河北涿州市，占地总面积630亩，建筑面积30余万平方米，建有教学楼、图书馆、礼堂、学生活动中心、体育场馆、大学生公寓、电教中心以及与专业配套的专业实验室等各类办学设施。校园计算机网络设施先进，接入便利，资源丰富，覆盖北京和涿州两校区所有教学、科研和管理机构及学生宿舍。学校图书馆现有藏书80余万册，电子数据库34个，电子图书133万种，电子期刊近2万种，与国家图书馆等北京地区近80余所图书馆以及全国多家高校图书馆实现了馆际互借与原文传递，实现资源共享，为学校师生及全国各级工会干部培训提供教学研究及信息情报服务。
人才培养
学校始终以适应经济社会发展和服务国家特殊人才需求为引领，立足工会、面向社会，服务于构建和谐劳动关系。一方面，牢固树立以学生为本的理念，坚持教学与科研工作的中心地位；另一方面，教学过程中，建议德育为先，并将素质教育、通识教育和专业教育有机结合，强化学生社会实践能力培养，促进学生德智体美全面发展，为社会培养有用人才。为此，教育教学等方面采取了一系列改革举措，主要包括：
◆深化人才培养模式改革学校根据经济社会发展的需要，定期修订本科专业培养方案，继续优化培养方案和课程体系,实施专业建设计划,强化实践实验教学,推动教学改革的继续发展；加强教学信息化建设和教学资源库建设,不时推进网络课程建设和应用，扩大学生选课范围和门类，丰富校级公选课资源；改进校级讲座教学，开设讲座公选课，促进校内外优势教学力量的常态化利用，有利提升了公选课的学术水准和影响力；通过精品课程、精品教材建设以及教改项目，不时提升教学质量;实行卓越人才培养计划,选拔优秀学生赴境外学习交流，拓展交流与访学渠道，为学生生长提供短期访学与联合培养等多种路径。目前，劳动关系、法学两个专业被确定为教育部和北京市特色专业建设点；文化传达创新人才培养教学团队”和“思想政治理论课教学团队”被评为北京市优秀教学团队；劳动法课程被评为北京市精品课程；以劳动关系专业为主干的特色专业群建设与人才培养”和“复合型文化传达创新人才培养模式的创建与实践”两项教学效果获北京市优秀教学效果二等奖；语言的力量》课程被评定为“国家精品视频公开课”
专业培养方案框架结构
知识体系和课程类别分类
理论教学环节
实践教学环节
通识教育
通识必修课
军事理论、政治理论课、大学英语、计算机、心理健康与心理发展、职业生涯发展规划等
计算机、军事训练、思政课社会实践、社会调查与实践等
通识选修课
设文史经典与文化传承、哲学智慧与批判性思维 文明对话与世界视野、科学精神与生命关怀 艺术创作与审美体验 社会研究与当代中国、工会与劳动关系、创新守业八大课程模块，布置在第三至第七学期，原则上要求依照模块选课，每个模块不低于2学分
专业教育
专业基础课/专业课
根据不同专业而定，由若干门专业主干课程组成
专业实践教学（含文献检索、专业研究方法类课程与实践）学年论文、毕业论文（设计）毕业实习等
专业选修课
任选课程模块
不同的方向模块课程，科研、专业技能提升的实践课程及创新守业训练课程等
学分合计
150-160文史）160-170理工）
◆强化学业与教学质量管理学校实施多方位、多层次的教学质量监控。建立了学生学业指导与预警机制；允许符合条件的学生转专业；开设辅修第二专业（学位）学校积极邀请各行业专家、教师进行专题讲座，拓宽学生视野。
◆提高国际化办学水平
学校一向重视国际交流与合作，充分借助特色专业优势，致力于培养应用型的国际化人才。2007年至今，学校先后与美国、加拿大、法国、俄罗斯、白俄罗斯、日本、韩国等国家以及台湾、澳门地区等15所高等院校和学术研究机构签署了合作交流协议或合作备忘录，并与其中大部分高校建立了常态化的友好合作关系，包括校际互访、合作举办或互邀学者参与研讨会、学生联合培养和短期交流等。学校对外交流还扩及英国、澳大利亚、新西兰、新加坡、马来西亚、南非、印度等国家和地区，初步形成了具有一定覆盖面的海外交流资源网络。目前，学校共选派本专科、研究生各专业学生共计400余人次赴美国、俄罗斯、白俄罗斯、加拿大、法国、英国、日本、韩国、新加坡等国家和台湾、香港的高校进行长短期专业学习，积极参与海外社会实践、毕业实习及学生国际研讨会和暑期夏令营等活动。同时，学校接待国（境）外高校大学生和工会系统的青年、学者来访交流近400人次。校学生在国（境）外大学获得的课程学分及效果依据学校规范可进行认定转换。
◆注重实验实践教学为加强实验实践教学建设，学校建成了法学与社会工作、经济管理、劳动关系、文化传达、平安工程等5个实验区（含35个专业实验室）以及高等职业教育实训场所（含39个专业实验室）文化传达实验教学中心、劳动关系协调与发展实验教学中心，分别于20072009年荣获“北京市高校实验教学示范中心”称号。2012年5月，学校与“南方凌云工业集团有限公司”共建的学生实习基地荣获“2012年北京高等学校市级校外人才培养基地”建设单位。学校高职学院荣获“2012年中国饭店业最佳名校奖”金鼎奖）2012年7月，学校“劳动关系协调与发展综合实验教学中心”获教育部“十二五”国家级实验教学示范中心建设单位称号。
◆教学与管理实现信息化多媒体教学设施设备覆盖所有教室，教学管理逐步实现信息化，网络课程及在线教育等丰富了课堂教学形式，教学条件不时迈上新台阶。
◆多种举措吸引优秀考生学校积极建立并不时完善学生奖助贷体系，完善学生激励帮扶机制，制定多种奖励措施吸引优秀考生报考我校。
◆推进课外科技活动近几年来，校学生在全国大学生数学建模竞赛、北京市大学生人文知识竞赛、北京市大学生模拟法庭大赛、北京市大学生英语演讲比赛、北京市大学生书法大赛、全国大学生守业综合模拟大赛、全国大学生英语竞赛、宜信杯”北京市大学生守业设计竞赛、高职高专英语写作大赛、全国高等院校学生语言文字基本功大赛、中华经典诵读大赛、全国高校文科类大学生计算机设计大赛、全国商科院校技能大赛、全国高校模拟集体谈判大赛等竞赛中，均获得了较好的成果。
◆第二课堂活动助力学生生长成才学校团委积极打造新青年虚拟偶像，弘扬勤学增智、修德立身、明辨净心、笃实为功的新青年精神。推出新青年学堂、新青年社会实践高校论坛、新青年志愿者活动月、新青年艺术团专场演出等品牌活动。打造金秋文化艺术节、春煦学术科技节、五月合唱节等特色活动。校青年赴境内外参与社会实践活动。先后在全国志愿者交流大会、首届电视合唱大奖赛、北京市大学生音乐节、首都高校挑战杯大奖赛上摘得金、银奖。
教学与科研
学校现有教育部特色专业建设点2个，北京市特色专业建设点2个，北京市优秀教学团队2个，北京市精品课程1门；北京市教育教学效果奖二等奖2项；近几年，学校教师承担北京市教改项目23项；近五年获得国家社会科学基金项目18项、国家自然科学基金项目1项、教育部人文社会科学研究一般项目12项、北京市社会科学基金项目6项、北京市自然科学基金项目2项、北京市教育科学规划课题2项、首都大学生思想政治教育课题8项。
教学系（院）及招生专业介绍
工会学院
工会学院前身是工会学系，创建于1984年，中国劳动关系学院（原中国工运学院）最早成立的系，也是学院开展特色学历教育、干部培训、工会理论和工会工作研究的主系。建系30多年来，为工会及社会各界培养了大批高素质的毕业生。
1992年，工会学系开始招收社会工作专业成人劳模（全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者等劳动模范和先进人物）本科生。2003年5月，中国工运学院转制为普通本科院校，更名为中国劳动关系学院，工会学系改建为“劳动关系和工会学系”同年9月，招收社会工作专业第一届普通本科生。2004年底，根据学科和专业建设的需要，劳动关系和工会学系”改为工会学系。2009年3月，公共管理系行政管理（企事业行政文化建设方向）本科专业并入工会学系。2011年6月，工会学系更名为工会学院。
目前，工会学院开办有社会工作和行政管理（企事业行政文化建设方向）两个普通本科专业。其中，行政管理（企事业行政文化建设方向）本科专业是国目前第一个以企事业行政文化建设为方向的普通本科专业。工会学院共有在校普通本科生近600人。
2013年开始，招收公共管理（工会工作方向）专业硕士研究生，学校第一个硕士点之一。
工会学院拥有一支学历层次高、专业能力强、职称结构合理、敬业勤勉和朝气蓬勃的师资队伍。目前有教职员工近30人，其中专任教师22名，教授6人，副教授7人，讲师9人。获得博士学位14人，硕士学位7人，博士后1人，读博士2人。专任教师中，80％以上毕业于北京大学、清华大学、北京师范大学、中国人民大学、中国社会科学院等著名的大学和研究机构，具有良好的专业素质和学历背景，师资力量雄厚。
工会学院建有一个规范专业的社会工作实验室供教学使用，并与劳动、民政、社会保证、工会、社会服务、社会福利、企事业、社区、中介机构等相关单位建立了专业实习基地。
招生专业
专业名称：社会工作
修业年限：四年
培养层次：本科
授予学位：法学学士
人才培养目标
社会工作专业培养具有扎实的社会工作理论知识，较熟练的社会调查研究技能和社会工作实践能力，能在工会、青年、妇女等社会组织和人事、劳动与社会保障、民政、卫生等政府部门，以及社会福利、社会服务、公益团体、基金会等社会组织和机构从事相关的社会政策研究、社会福利与社会保证服务、社会行政管理、社区发展与管理、社会工作项目评估与操作等工作的中高级复合性应用型专门人才。
专业特色与专业综合改革情况
社会工作是政府主导社会力量广泛参与的以为民解困和助人自助为宗旨的以科学的理论和方法为手段的专业性、职业化的社会服务工作。社会工作具有鲜明的专业特色：注重学生人格特质与道德素养的培养；注意与实务部门紧密合作，强化教学实习环节；注重学生对专业实践技能的掌握，扩大学生的就业适应能力和就业适应面。培养模式上，强调注重基础、拓宽专业、突出能力、适应社会需要的原则，结合专业特点，实施厚基础、宽知识、通过学生对社会的服务，强化实践操作能力的培养。社会工作专业与中国劳动关系学院的整体办学方向与办学特色相结合，进而形成自己的特色，即立足工会和职工，服务社会。
近年来，为了提高办学质量，打造和培育社会工作专业的复合性应用型专门人才，工会学院采取了一系列有效措施，以教学质量改革项目为抓手，通过完善人才培养方案、教学团队建设、精品课程和专业教材开发、师资培养培训、规范教学管理、实验教学和校外实训基地拓展等，鼓励学生参与各种教学类竞赛和大学生科研活动，千方百计提高学生学习的积极性，加强学生实践能力和科研创新能力的培养，使得教育教学质量有了很大提高，取得了显著的效果。近年来，尽管大学生就业形势严峻，但社工专业本科毕业生的年均就业率一直坚持在96％左右，并展现出良好的专业能力和综合素养。
师资队伍
社会工作专业师资力量雄厚，拥有一支理论功底扎实、职称结构合理、学历较高、敬业勤勉、教学科研和社会实践方面经验丰富的教师队伍。本专业教工有16人。专任教师中，80％以上毕业于北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学等著名大学和研究机构，具有良好的专业素质。副教授以上高级职称9人，硕士学位5人，博士学位11人，读博士1人。
学科带头人简介
杨冬梅：教授、工会学院院长、学校学术委员会委员、党的十八大代表。兼任全国总工会女职工委员会第六届常委、委员，中华全国青年联合会社会科学工作者联谊会理事、中国法学会社会法学研究会理事、中国工人历史与现状研究会常务理事、北京市劳动和社会保证法学研究会常务理事，中国近现代史史料学学会副会长等职。毕业于北京大学法律系经济法专业，法学硕士。临时从事工会理论与工会工作、工会和劳动法律、劳动关系等方面的教学和研究工作。主持、承担全国总工会、北京市哲学社会科学“十五”规划项目、世界银行、全国工会学研究会等十余项研究课题以及学校重点科研项目等研究课题。出版《职工董事职工监事制度研究》平衡与和谐—转型期工会与劳动关系问题研究》等多部专著，与他人合作出版《经济全球化与中国劳动关系重建》工会基础理论》等10余部著作和教材，相关刊物上发表《法人制度理论视野下的工会法人资格》非公有制企业工会与企业行政关系探析》加强工资集体协商立法的几点思考》等论文70余篇。获得全国三八红旗手、第四届中央直属机关十大杰出青年、中央直属机关优秀共产党员、北京市成人院校优秀中青年骨干教师、学校十佳教师、工会干部培训优秀教师、先进个人、优秀共产党员、师德师风标兵等荣誉。
专业带头人简介
叶鹏飞：副教授、博士、工会学院副院长。1995年考入中国人民大学社会学系，1999年前往西藏自治区党委宣传部理论处工作，2003年考入清华大学社会学系攻读硕士和博士学位，2009年进入中国劳动关系学院任教至今。2014-2015年挂职大庆市总工会副主席。主要从事职工问题、乡村社会学、社会工作、社会管理、劳动关系等教学和研究。主持国家社科基金项目、中央高校基本科研项目、企事业单位委托项目等多项研究课题。出版《多元城镇化与中国发展》农民工的乡村认同与定居意愿研究》中国工运历史人物传略：林祥谦》等多部专著。社会》青年研究》中国社会科学报》等报刊杂志发表论文多篇，参与翻译作品4部，参与国家社科基金重大项目、教育部重大课题及各类项目共10余项，参与撰写研究演讲10余篇。主要讲授《社会工作理论》乡村社会学》社会统计学》社会统计软件（SPSS经济社会学》中国劳动关系学》社会调查研究方法》集体协商与集体和制度》等课程。
课程设置
社会学、社会工作导论、个案工作、团体工作、社区工作、社会行政、社会保证、职工社会工作、人口社会学、组织社会学、劳动法学、劳动争议处置、工会组织与工会法、普通心理学、社会心理学、心理咨询与辅导、青少年社会工作、老年社会工作、医疗社会工作、社会调查研究方法、质的研究方法、社会统计学、SPSS社会统计软件等。
就业领域、岗位设置及就业状况
就业领域：劳动、人事、社会保证、民政、卫生等政府部门；工会、青年团、妇联等社会团体组织；企业、事业单位；民办非企业单位；公共管理、公共服务单位；社会福利、社会保证、社区发展与管理、高等院校、各种基金会、慈善机构、中介机构等社会组织。近年来，社会工作专业本科毕业生的年均就业率一直坚持在96％以上。
往届优秀毕业生简介
李富龙，2010届毕业生。校期间多次荣获学校奖励，北京市优秀毕业生。现就职于中国工人出版社，担任出版社工会与劳动关系分社发行部副主任科员、区域发行经理。
胡文斌，2011届毕业生。毕业考入上海复旦大学社会发展与公共政策学院社会工作专业（社会服务管理方向）专业攻读硕士研究生。2013年，硕士毕业后，通过公务员考试，以笔试、面试综合效果第一名的优异效果考入中共乌鲁木齐市委组织部。
韩秀云，2012届毕业生。已创办自己的社工事务所—厦门市开心社工服务中心，该中心是厦门市首批社会工作服务机构之一，2013年成立，2015年被评为4A 级社会组织，2016年荣获厦门市三八红旗手（集体）称号，以及民政部第二批全国社会工作服务示范单位称号。
招生专业
专业名称：行政管理(企事业行政文化建设方向)
修业年限：四年
培养层次：本科
授予学位：管理学学士
人才培养目标
行政管理（企事业行政文化建设方向）专业培养适应社会主义市场经济需要，德、智、体、美全面发展，具有管理、经济、法律和文化等方面的系统知识；良好的组织协调与沟通能力；高尚的敬业精神，企业、事业单位、行政组织和其它社会组织中，从事工会工作、人力资源、职工教育培训、组织文化宣传、党建、管理咨询等复合性应用型管理人才。
专业特色与专业综合改革情况
行政管理（企事业行政文化建设方向）专业是国目前第一个以企事业行政文化建设为方向的普通本科专业。目前，只在国内少数高校设有企业文化方向的硕士生、博士生，但还没有一所高校招收这个方面本科生。本专业的开办，弥补了企业文化专业人才培养上的断档，企业文化专门人才的培养上书写了新的一页。据企业家调查系统统计数字显示，全国从事企业文化工作的人员队伍中，工会工作人员占了近44%因此，工会学院设立企事业行政文化建设方向，培养企业文化方面的本科生，体现了学校的行业特点和办学特色。
近年来，为了提高办学质量，打造和培育企业文化工作的复合性应用型专门人才，企业文化专业加强了实践教学和实习基地的建设。先后设立了三门独立的实践课，分别是企业文化咨询实务、企业文化师培训和人力资源开发与管理课程，取得了良好的教学效果。先后与智益德文化咨询公司、北京二商集团、同仁堂集团建立了教育教学实践基地，为学生开辟了实践实习场所。
师资队伍
企事业文化教研室现有教师7人，其中教授3人、副教授1人、讲师3人，教研室教师均具有研究生以上学历，其中6名具有博士以上学历。
企事业文化教研室教师近年在企事业行政文化研究和建设方面取得了很大成绩。黄河涛教授研究企业文化多年，著述颇丰，其中《企业文化学概论》被列为“普通高等教育‘十一五’国家级规划教材”和北京市精品课程。曹凤月教授的企业伦理学》教材被列为中国劳动关系精品教材，同时被列为学校第一批优秀课程。李磊教授参与了企业文化师》国家职业资格培训教程（初级、中级和高级）编写，同时还参与了技能考试题库的编写。教研室积极参与承担全国总工会相关课题研究、会议研讨以及干部培训授课工作，与各界媒体密切合作开辟专栏。经过几年的不懈努力，本专业在社会上享有一定的知名度。
专业带头人简介
曹凤月：教授、哲学博士、专业教研室主任、企业文化专业带头人、企业文化研究所所长。先后毕业于河北大学、吉林大学和中国人民大学，分别获哲学学士、硕士和博士学位。主要从事企业伦理、企业文化、社会福利相关教学与研究工作。任教以来,核心期刊发表论文三十余篇，其中十余篇论文被权威文献杂志转载收录。独立撰写著作、教材、工具书累计十余部，其中《企业道德责任论》列入学校第一批学术论丛，并荣获“中国伦理学会30年优秀效果奖”主编的企业伦理学》成为学校的精品教材和精品课程。参与并担任副主编的企业文化学概论》入选国家十一五规划教材。近年来,主持和参与国家级、北京市级、学校级相关课题、教改项目共十余项。学校科研效果评奖中，连续三届获得“优秀科研效果二等奖”
课程设置
专业主干课程：管理学原理、政治学原理、行政学原理、社会学概论、信息管理概论、管理心理学、人力资源管理、公共政策、当代中国政治制度、行政领导学、劳动经济学、管理思想史、危机管理、西方经济学、文化学概论。
专业特色课程：企业文化学概论、企业伦理学、企业文化咨询实务、品牌学、市场营销、广告学、战略管理、劳动法、工会组织与工会法、职工民主管理、社会保证与员工福利、管理沟通、跨文化管理。
就业领域、岗位设置及就业状况
1.就业前景广阔：2005年，中国企业家调查系统的调查结果显示，逾越半数（54.1％）企业建立有负责企业文化建设的专门部门。企业文化师在国内目前每年至少需要十余万人，可是每年获得企业文化师职业资格证书的人只有30005000因此，行政管理（企事业行政文化建设方向）专业的学生就业前景十分广阔。近两年来，学生就业率为95%左右。
2.满足行业特色和工会需要：工会在国的历史上历来是企业文化工作的主干力量。校是工会院校，工会院校毕业的学生最了解工会。2005年企业家调查系统公布的数字显示“工会干部抓企业文化工作占企业文化人员的44%培养的行政管理（企事业行政文化建设方向）专业的学生在工会系统就业尚未完全满足需要。
3.考研升学、出国比例增加:行政管理（企事业行政文化建设方向）专业本科毕业生，均可以进入其他大学的企业管理、工商管理等专业继续攻读企事业行政文化建设方向的硕士研究生、博士研究生。近三年来，企业文化专业的学生每年有将近20%学生考上国内和国外大学的研究生。
往届优秀毕业生简介
刘军，2011届毕业生。校期间多次荣获学校奖励，北京市优秀毕业生。毕业参与公务员招聘考试，被北京西站管委会录用，现任北京西客站管委会机关团委书记。
刘海鹏，2012届毕业生。毕业后，独自守业成立公司，网上从事家具销售。公司分布在广西南宁，广东佛山和上海3个省市。公司从业人员100余人，南宁和上海负责电子商务线上营销，佛山负责产品的研发和生产，现已实现从生产到销售整条产业链。
周静，2013届毕业生。校期间多次获奖学金。毕业后考上中国人民大学攻读研究生。
劳动关系系
劳动关系系建于2005年1月，前身是本院工会学系。劳动关系系是学院开展普通本科学历教育和劳动关系研究的骨干系部，全国首家被教育部批准设立劳动关系普通本科专业的学系。目前，劳动关系系设有两个普通本科专业：人力资源管理专业和劳动关系专业，校本科生531人。2013年开始招收学校首届公共管理（MPA 专业（劳动关系方向）硕士研究生，现在校研究生48人。
劳动关系系拥有一支专业扎实、经验丰富、结构合理的教师队伍。学系师资力量雄厚并充满朝气，一批在社会和学术界有一定影响的学者在该系任教。全系现有教职员工24人，其中教师20人，教授3人，副教授7人，讲师10人；全部具有硕士以上学位，其中博士16人。2011-2016年度，由本系教师主持立项各个层级的科研项目与课题50余项，其中包括国家自然科学和社会科学基金项目。
劳动关系系下设两个教研室，劳动关系教研室和人力资源管理教研室；两个研究所，劳动关系研究所与人力资源管理研究所。学系承担着全国工会干部培训和研究生、本科、专科及成人教育等多层次的教学任务。其中，劳动关系教研室一直是学校劳动关系领域教学研究的主力，劳动问题、劳动者权益保证和工会问题研究方面以及劳动关系领域形成了较为明显的特色和优势。
2008年以来，劳动关系系在人才培养、学科和专业建设等领域取得了五个重大进展：一是2008年10月劳动关系专业被教育部确定为第一类第三批特色专业建设点；二是2009年7月，由本系牵头建设的劳动关系协调与发展实验教学中心经评审专家现场考察和评审，获评北京市高校实验教学示范中心称号；三是2011年劳动关系专业获评北京市特色专业建设点；四是2012年7月，本系参与建设的学校劳动关系协调与发展综合实验教学中心经评审专家评审，获评高校十二五时期国家级实验教学示范中心称号；五是公共管理（劳动关系方向）专业硕士于2013年招生，学校第一个硕士点。2013年6月，本系积极参与了学校本科合格评估的工作，其办学思路和特色专业得到评估专家的好评。
劳动关系系与海淀区人力资源和社会保证局、海淀区总工会、门头沟区人力资源和社会保证局、甘家口街道、北京建工集团、二商集团、华联集团、翠微集团、北京移动等单位签约建立教学实践基地，教学实践基地在接待学生观赏访问、实习实训乃至促进就业方面已发挥了显著作用，成为了与课堂教学偏重的第二课堂。
劳动关系系为学生搭建一系列自主性人才培养平台，发起举办高校模拟集体谈判大赛，八届校级模拟招聘大赛，两届全国大学生人力资源职业技能大赛和五届校级人力资源管理职业素质大赛，让学生在模拟竞赛中深化专业学习。
劳动关系系非常重视学生的科研工作，将学生科研作为一项重要的能力建设纳入专业培养方案。2016年度学校优秀学生科研效果评审中，劳动关系系取得1项一等奖，2项二等奖，1项三等奖。已出版20092012届两专业学生优秀毕业论文集，2013-2016届论文集即出。举办两届品读经典读书会、六届大学生劳动关系论坛，与台湾中国文化大学劳工关系学系和韩国高丽大学劳动学研究生院签约，师生定期互访交流。劳动关系系已同美国罗格斯（Rutger大学达成意向，双方合作培养“4+1劳动关系硕士。
劳动关系系2016届毕业生共计151人，2人未就业，毕业生一次就业率为98.67%就业的149人中，国内升学8人占5.37%出国入境学习13人，占8.72%签订三方协议89人，占59.73%签订劳动合同20人，占13.42%单位出具用工证明19人，占12.75%总体看，本系在全校8个院系名列第二，三方签约率同比上升6.09个百分点，就业质量有所提高，这在经济增速下行的背景下殊为可贵。
劳动关系系将以学科建设为主导，以高质量教学和高水平科研为中心，以高素质师资队伍建设为重点，全面推进学科特色和优势专业建设，本系的目标定位是努力发展劳动关系特色专业和具有劳动关系特色的人力资源管理专业，积极推进特色专业研究生教育，将本系建设成为国内劳动关系和工会领域质量一流的教学和研究基地。
招生专业
专业名称：劳动关系
修业年限：四年
培养层次：本科
授予学位：管理学学士
人才培养目标
培养具备劳动关系学科的理论知识体系和能力，掌握协调处置劳动关系事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处置实务以及理论政策研究，并富有创新精神的高素质应用型专门人才。服务面向劳动者权益保证和构建和谐劳动关系，服务国家经济社会协调发展。
专业特色与专业综合改革情况
劳动关系专业是教育部批准的国内第一家劳动关系普通本科专业，教育部特色专业、北京市特色专业建设点。本专业是适应中国社会转型和市场经济发展的需要，建立在经济学、管理学、法学和社会学的学科平台上的交叉应用型学科。知识结构上，要求学生掌握扎实的基础理论知识和工具能力，并具备前沿性的专业理论知识和实务能力。教学方式提倡采用讨论式、启发式、研究式、讲评式、情景模拟等多样化的教学方法，以调动学生自主学习、激发学生求知欲和发明性为主要目标。建立多种专业实践基地和实验室，加强实践性教学环节。
本专业正在完善以学生为本的人才培养方案和专业教育体系，修订完善培养方案，强化实践实验教学体系建设，培养学生实操能力，拟实施“学用双导师制”实现因材施教，试行“小学期制”探索学生开放自主的学习和培养方式，加强学涯职涯规划课程的专业化体系建设，坚定学生专业目标，大力支持和开展富于专业特色的学生课余活动。同时，推进精品课程与教材建设，强化师资队伍与学术梯队建设，重视教学方式方法的改革，加大实验实践教学比重，完善教学管理，为全方位提升学生培养质量建立保证体系。
师资队伍
劳动关系专业现有专任教师9人。其中，教授1人，副教授1人，讲师7人。学历情况为：博士6人，硕士3人。此外，劳动关系专业在学校内还有研究生导师6人。全部为教授。劳动关系专业的教师队伍以中青年师资为主，不只具有深厚的理论功底，而且还具有丰富的处置企业劳动关系的实践经验，国内外学术界享有一定的知名度。
学科、专业带头人简介
乔健：副教授、劳动关系系主任、学校学术委员会委员。毕业于北京师范大学历史系，历史学硕士。兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长；中国劳动经济学会常务理事；中国社会学会劳动社会学分会副会长；北京市劳动和社会保证法学会常务理事。
主要从事劳动关系、劳工政策和工会的教学和研究，北京市教学名师，曾获院十佳教师、工会干部培训优秀教师。近年著述包括：China'TradeUnion-HowAutonomAreThey?中国劳动关系演讲》副主编。论文《略论中国特色和谐劳动关系》等60余篇。研课题：2014年国家社科基金重大项目《集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究》子课题负责人。国第一个劳动关系本科专业的设计者之一，也是国家职业规范之《劳动关系协调员（试行）起草者之一。
郑桥：教授、劳动关系系教学副主任、学校学术委员会委员、硕士研究生导师、学校岗位培训部骨干教师。多次获院十佳教师、工会干部培训优秀教师。兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事、中国国际共运史学会常务理事。毕业于中国人民大学国际政治系，获法学硕士学位。临时从事劳动关系领域教学研究工作。主编和撰写《世界工会概况》劳资谈判》比较视野下的中外劳动关系研究》任《劳动关系学》副主编、国际工会运动概况》副主编，各类专业报刊杂志发表学术论文百多篇。学术研究领域涉及国内外劳资关系、工会运动，劳资谈判制度以及中外劳资关系比较研究。主讲课程：劳动关系学、集体合同制度与实务、当代世界工会运动现状、劳资关系国际比较等。
课程设置
鉴于劳动关系学科是多学科知识交叉形成的边缘学科，其专业培养方案以经济学、法学、管理学和社会学作为四大学科支柱，主干课程或称专业基础课均围绕这四个学科设置，其中包括西方经济学、劳动经济学、法学基础、劳动法和社会保证法学、管理学原理、公共管理学、人力资源管理、社会学概论、劳动社会学。专业方向课程以劳动关系学引领，以集体合同制度、职工民主管理和社会参与、劳动争议处置制度及实务作为本专业最重要的方法课程，还包括劳工政策、劳动心理学、职业平安卫生、社会保证概论、劳工历史与现状、工会法和工会组织、国际劳工规范、比较劳动关系、劳动关系名著导读等。再辅之以高等数学、英语、统计学原理、社会调查研究方法、SPSS软件操作等课程，以支持学生从事本专业工作或升学所需要的基本工具能力。这一课程体系既涵盖了公共管理类教学指导委员会所确定的公共管理学主干课程，也突出了劳动关系的专业特色。其中，集体合同制度、职工民主管理和社会参与、劳动争议处置制度及实务、劳工政策、劳动心理学、职业平安卫生、劳工历史与现状、工会法和工会组织、国际劳工规范、比较劳动关系、劳动关系名著导读等11门课程为本专业首创。从培养应用型人才的角度动身，课程重点放在管理学和专业方法课程方面。
此外，专业培养方案还根据培养目标的要求，实践教学、实验教学、双语教学等方面作出规范，使学生达到培养规格。比方，设置实践性教学大纲，对实践教学的课程门数、实践方式和考核形式作出制度规范，力求使学生具备相应的实务工作能力。
就业领域、岗位设置及就业状况
就业目标：政府机构、工会组织；企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位，企事业工会；就业服务机构的咨询、辅导、培训人员；劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员；企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员；街道及社区劳动与社会保证机构工作人员。
深造前景：国内外大学和研究机构的劳动关系专业、劳动法学专业硕士、博士学历。本系已于2013年面向在职人员招收公共管理专业（劳动关系方向）专业硕士研究生。
2016届劳动关系专业毕业生共52人，就业率为100%其中，签订三方协议26人，劳动合同书9人，用工证明6人，考研和出国留学11人。
往届优秀毕业生简介
谌光勇，2009届毕业生。北京市海淀区劳动人事争议仲裁院仲裁员。
伍美云，2010届毕业生。校级优秀毕业生、曾多次获得校级奖学金。现为首都经贸大学劳动关系专业在读博士。
罗峰，2010届毕业生。曾获学校三等奖学金，现为全国总工会权益部干部。
魏炜炜，2011届毕业生。多次获国家励志奖学金，获院三好学生、院优秀学生干部称号。北京市延庆县2012年度优秀大学生村官。
陆钧承，2011届毕业生。曾获全总奖学金、院三等奖学金。美国伊利诺伊理工大学公共管理硕士。
刘恬，2014届毕业生。曾获国家奖学金。美国罗格斯大学雇佣关系专业硕士。
袁方政，2014届毕业生。香港乡村大学仲裁及争议解决学法学硕士。
王铁桥，2015届毕业生，曾获国家励志奖学金、国家奖学金。共青团东城区人力资源和社会保证局委员会副书记。
李一珣，2015届毕业生，多次获得优秀团员、优秀学生干部称号。北京外企人力资源服务有限公司法务专员。
于潇洋，2016届毕业生，曾获校三好学生称号。中车长春轨道客车股份有限公司研发体系管理专员。
李奕成，2016届毕业生，曾获校三好学生称号，北京市东城区劳动人事争议仲裁院，仲裁员。
招生专业
专业名称：人力资源管理
修业年限四年
培养层次本科
授予学位：管理学学士
人才培养目标
人力资源管理专业与国家高等教育的基本战略和目标定位相适应，建立在校管理学、经济学、社会学以及心理学学科平台上，具有劳动关系特色，研究人力资源管理与开发、人员潜能测评与考核、劳动力配置与薪酬管理等人力资源管理理论与实务的新型人力资源管理专业。人力资源管理专业培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能，以及熟悉劳资政策和法规的专业性人才，能在企、事业单位及政府部门从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体的人力资源管理工作。
专业特色与专业综合改革情况
1.突出人力资源管理专业劳动关系导向的特色。人力资源管理专业就业市场呈现了很大的变化，劳资风险越来越大的背景下，企业越来越需要具有劳动关系意识，掌握系统人力资源管理技能，能够稳定劳动关系的毕业生。因此，专业综合改革方面，保证人力资源管理学科体系完整的同时，突出劳动关系的课程，如劳动关系概论、劳动法、企业规章制度和劳动合同管理、企业劳动争议处置等，强化本专业同学的劳动关系意识，提高专业同学处置企业劳动关系的管理能力。
2.实践基地与实验室建设。本专业与华联集团等国内著名企业集团共建了一批教学实践基地。这些基地大多都是具有先进人力资源管理实践的国内先进企业，基地提供了一整套完善的学生实习实践的方案，设置企业导师制度,建立专门的人力资源管理管培生项目，培养同学处置实际问题的实践技能。同时,本专业还在北京和涿州校区兴建了近300平米、功能齐全的人力资源管理实验室以及依托实验室设置的实验实践课程体系，实验室下设人力资源管理软件试验区、人力资源管理实验仪器区、就业心理模拟区和情报资料室，为同学们营造和模拟真实的人力资源管理情境，培养学生职业素养和职业意识。
3.学科竞赛的平台打造。本专业举办一系列学科竞赛，如中国劳动关系学院职业素质大赛、中国劳动关系学院模拟招聘大赛、中国大学生人力资源职业技能大赛等，这些专业赛事贯穿大学生四年学涯、与专业培养计划相匹配、校内校外互动良好，对提升学生的职业化能力起到积极的作用。
4.校企合作、联合培养”专业共建模式。合作共赢的原则下，以校企专业理事会的运作形式，创新人力资源管理专业的人才培养模式，实现实习实践基地、实践实验课程和教学团队的共建，以及专业效果、人才智库和学生成就的共享。
师资队伍
人力资源管理专业师资队伍建设始终处于优先发展的战略地位，并采取各种切实可行的措施，致力于师资队伍结构的优化和整体素质的提高。专业现有专任教师11人。其中，教授2人，副教授6人，讲师3人。学历情况为：博士10人，硕士1人，均毕业于中国人民大学、浙江大学、华中科技大学等国内一流高校。教师平均年龄40岁，年富力强、充溢活力，能够更好与学生沟通交流。专业教师科研效果丰硕，学界和社会上有着广泛的影响。其中，主持国家自然科学基金项目１项、主持国家社科基金项目1项、主持教育部等省部级项目多项。国内外核心期刊发表论文多篇，出版专著教材多部。
专业带头人简介
闻效仪：教授、博士、劳动关系系科研副主任、学校学术委员会委员、硕士生导师。毕业于中国人民大学劳动人事学院，经济学博士。兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事；中国劳动关系学院集体谈判制度研究所所长；深圳工运》杂志执行主编。主要从事人力资源管理和劳动关系的教学和研究。BritishJournalofIndustrialRelationsJournalofContemporariChina社会》开放时代》等国内外著名学术期刊发表多篇论文。主持国家社科基金项目“劳动关系调整的多方参与机制研究”
课程设置
人力资源管理专业课程体系围绕学生的核心能力，培养学生动手实践的能力，突出学生的职业素养，并分为四个部分：学科专业基础课、专业课、专业实验实践课和专业任选课。学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程；专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程；专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程；专业任选课包括企业文化、企业战略管理、社会平安管理、危机管理、公司法、领导学等课程。
就业领域、岗位设置及就业状况
随着国家以人为本理念的确立，人的重要性得到全社会的普遍关注，人力资源管理也成为薪酬待遇和社会地位都很高的社会主流职业，因此人力资源管理专业学生的就业具有广阔前景和强大需求。人力资源管理专业一直强调就业质量对于学生的重要性，毕业生的就业率不只名列前茅，毕业生的起薪水平也高于本校其他专业，人才市场上具有很强的竞争实力。专业毕业生的就业去向主要为三类：知名企业集团、国家及地方政府机构以及相关事业单位。毕业生们大多具有较好的职业生涯走向，踏实勤干的工作作风经常得到用人单位的好评，并推动了人力资源管理专业的品牌建设。
2016届人力资源管理专业99名毕业生，97人就业，就业率为97.98％。其中，签订三方协议63人，劳动合同书11人，用工证明13人，考研和出国留学10人。
往届优秀毕业生简介
李诚，2009届毕业生。校期间获国家奖学金，为北京市优秀毕业生，巴西坎皮纳斯大学硕士。
水恒熠，2010届毕业生，校期间曾获学校三等奖学金、三好学生、校级优秀毕业生称号。现为美团网北中国区HRBP总监。
尤汗青，2011届毕业生。多次获学校二等奖学金，获首都大学生职业发展大赛职业潜质奖，现为中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心在读博士。
张栎，2012届毕业生。北京市大学生英语演讲竞赛三等奖，英国华威大学劳资关系与人力资源管理专业硕士。
李晓宇，2014届毕业生，校期间多次获得优秀团员称号，北京市向阳区人民检察院科员。
徐青，2014届毕业生，新浪总部招聘顾问，新浪微博研发中心HRBP助理。
詹行，2015届毕业生，校期间曾两次获得国家奖学金，英国伦敦政治经济学院国际雇佣关系和人力资源管理硕士(MScInternatEmploymentRelatandHumanResourcManag
张晗，2015届毕生业，国家发展和改革委员会国家物资贮藏局直属处科员。
王莉，2016届毕业生，曾多次获得国家励志奖学金，西藏自治区拉萨市脱贫攻坚指挥部科员。
经济管理系
具有60余年办学历史的经济管理系下设工商管理、财务管理和经济学三个本科专业，分别授予管理学学士学位和经济学学士学位，同时，面向全校学生开设财务管理辅修二学位（学历）课程，目前在校生规模为800人。
经济管理系现任教师31名，其中教授3名，副教授13名，全部专任教师具有硕士或以上学位，21名教师具有博士学位，2名教师博士在读。教师科研能力强，目前，主持国家自然基金项目1项、国家社科基金项目5项、教育部等省部级项目多项，发表了大量具有社会影响力的科研效果。教师们爱岗敬业，优秀的科研能力保证了教学质量。经管系教师多人次获得学校“十佳教师”师德标兵”和“中青年教师基本功大赛一等奖”等各项奖励。
经济管理系根据社会对人才需求的变化，不时进行教学改革，创新人才模式，以“培养政治素质过硬、劳动情怀深厚、理论基础扎实、专业实践能力突出的高素质应用型人才”为目标，为了提升学生的就业适应性、岗位适用性和职业生长性，经济管理系优化课程体系，形成了以夯实理论为目的经济管理平台课，以提高就业、守业和深造能力为目的选修课和以拓展专业领域为目的特色课三个课程群；同时，构建了以实验课程、实践基地、订单式培养为主要内容的多元化实践教学体系。
经济管理系积极拓展国内外教学和学术交流与合作，与河北大学开展联合培养“会计学”代码：12021硕士研究生合作；与香港、澳门、台湾、欧美等地的国内外大学建立了友好合作关系，每年派出一定比例的学生参与国内外其它高校的学习项目。
通过全系教师的努力，学生培养质量优良。据不完全统计，经管系学生近年来获得了包括全国商科技能竞赛一等奖、北京市守业设计竞赛三等奖、数学建模大赛北京市一等奖、挑战杯守业设计大赛北京区银奖等各种奖励。学生中获得各种职业证书的比例在70％以上，双证学生率50%以上，其中，财务管理专业学生会计证书通过率超越90%
学生就业率高，就业质量良好。自2011年以来，学生一次就业率均保持在98%以上，就业单位满意度高达95%学生就业去向为党政机关、科研院所等事业单位以及包括国有企业、跨国公司在内的各类企业，同时，每年有大量学生升入国内外知名大学读研深造。
招生专业
专业名称：经济学
修业年限：四年
培养层次：本科
授予学位：经济学学士
人才培养目标
经济学专业培养政治素质过硬、劳动情怀深厚、经济理论基础扎实、专业实践能力突出的高素质应用型人才。通过四年专业学习和训练，毕业后学生能够在党政机关、事业单位和经济管理部门从事政策制定、经济管理、产业规划等相关工作；能够在各级各类企业从事战略规划、资本运作、风险评估、运营管理、市场营销等相关工作；能够在非盈利社会组织从事组织管理、市场调研、评估咨询等相关工作；并具备向经济学及相关领域拓展的能力，能够到国内外高校继续学习深造。
专业特色与专业综合改革情况
紧紧围绕培养目标，经济学专业确定了坚持经济学学科体系完整，遵守经济学本科教育通则，突出劳动经济学专业特色”办学指导思想。专业立足于学生的个体特征和长远发展，既注重提高学生对实际经济问题的分析和解决能力，培养应用型经济学人才，又兼顾拔尖人才的塑造，力争向高一级教育机构输送更多具有深造潜力的人才。经济学专业突出劳动经济培养方向，强调服务劳动力市场的金融工具的运用，同时注重与财务管理、工商管理等相关专业在专业基础课和专业选修课层面实现贯通，为培养“经济功底扎实、实践能力突出”应用型人才发明条件。
通过多年的教学实践总结，经济学专业不时完善培养方案，通过加强课堂教学和专业科研训练，增加学生的知识储藏，培养学生的专业素养，提升学生的思维层次；并通过案例教学、实验课教学、课堂讨论、名家讲座、社会实践与调查等多种形式改革教学方式，拓展学生的专业视野，提高学生的市场敏锐度，增强学生解决实际问题的能力以适应不时变化的社会需要。
经济学专业现拥有300平方米的专业实验室，可满足本专业同学进行经济统计与计量分析、证券期货同步模拟投资、国际贸易实际操作、现代企业管理方法等课程的实践教学，同时在京内外有数家企事业单位作为实习实训基地，为实现复合型应用人才培养目标，增强学生专业知识的学习应用能力发挥重要作用。
师资队伍
经济学专业拥有一支学历高、专业能力强、职称结构合理、勤勉敬业、责任心强的师资队伍。专业现有任课教师29人，其中教授4人、副教授10人、讲师10人，具有博士学位的教师18人，2名教师博士在读，博士后6人。全部专任教师具有硕士或以上学位，毕业于中国人民大学、北京大学、中国社会科学研究院、北京师范大学、中央财经大学等国内著名学府。教师多次获得学校“十佳教师”师德标兵”科研优秀教师”等荣誉，并多次在学校“中青年教师基本功大赛”中取得优异成果。教师们扎实的理论功底和丰富的教学经验保证了本专业优良的教学水平。
经济学专业教师科研效果丰硕，学界和社会上有着广泛的影响。近年来，出版专著、教材等50余部，论文百余篇，核心期刊发表论文百余篇。主持和参与各级各类课题共60余项，其中，主持国家社科基金项目１项、主持国家社科基金项目3项、主持教育部等省部级项目多项。相关科研效果多次获奖，并被EISCISSCICSSCICSCD等收录和新华文摘、人大报刊复印资料等相关期刊转载。本专业教师在各类学术团体任职，并承担多项中华全国总工会重要文件的起草工作，受到媒体的关注。
学科带头人简介
燕晓飞：教授、博士、硕士研究生导师，兼任中国劳动关系学院科研处处长、中国劳动经济学会副秘书长、全国工会学研究会秘书长等职务。讲授《微观经济学》宏观经济学》发展经济学》中国经济热点问题》经济学经典名著选读》等课程。从事劳动经济学、教育经济学、发展经济学等方面的科研工作，主要研究劳动收入、劳动就业和劳动者教育培训等问题。曾经赴以色列、卢森堡等国家参与培训，赴日本、新加坡、韩国、越南、台湾等国家和地区进行学术交流和访问。主持完成国家社科基金项目“非正规就业劳动力教育培训的理论与实践研究”主持或参与包括国家社科基金课题、教育部人文社科课题、教育部重点课题、中华全国总工会课题等30余项，全国重要期刊上发表论文30余篇，撰写《非正规就业劳动力教育培训研究》发展经济学》等著作，副主编《微观经济学》教材，参与编撰著作7部。
信卫平：教授，毕业于中国人民大学研究生院经济学专业，获经济学硕士学位。主要讲授微观经济学、宏观经济学、政治经济学等课程，主要从事经济理论、劳动关系与收入分配等方面的研究。近年来，参与国家社科基金课题1项，教育部人文社科基金课题1项，主持中华全国总工会重点委托课题6项、学校科研课题4项。著有《公平与不平—当代中国的劳动收入问题研究》该书被国家新闻出版署批准为“十五”期间国家重点图书）探究劳动报酬之谜》经济学原理》等专著和教材，发表学术论文、研究演讲（内参）多篇。
谢琦：教授、经济学博士、经济管理系副主任。研究方向为中国经济转型与发展、国民收入分配与消费问题研究。主讲微观经济学、宏观经济学、经济学说史、消费经济学等课程。出版《中国经济增长的结构分析》等专著2部，参编《经济学原理》微观经济学》等教材和著作6部。主持国家社科基金项目1项，主持教育部人文社科基金项目1项，参与国家社科基金项目1项，参与教育部人文社科基金项目2项，参与陕西省哲学社科基金项目1项，主持或参与中华全国总工会科研项目5项。共计主持和参与各类科研项目20余项。核心期刊发表论文30余篇，其中12篇论文被CSSCI数据库和人大报刊复印资料全文收录、转载。曾荣获学校科研优秀教师和校级先进个人。
王明哲：副教授、管理学博士、经济管理系副主任。研究方向为投资理论和企业管理，主要讲授投资学、证券投资实验、互联网金融、班组建设与管理等课程。近年来，参与国家自然基金1项，主持学校教改项目3项，主持和参与企业委托横向课题多项，著、编著图书近200多万字。
课程设置
依照教育部的规定，完整地开设了经济学专业核心课程和专业课程，包括政治经济学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、计量经济学、国际经济学、金融学、财政学、管理学、会计学、财务管理、统计学、经济学名著选读、发展经济学、经济思想史、世界经济史、现代西方经济学流派、经济博弈论、当代中国经济专题、文献检索与研究方法、人力资源管理、产业经济学、新制度经济学、国际金融、国际贸易实务、证券投资学、市场分析与数据处理、期货投资学、市场营销、商务文书、财务演讲分析、跨国企业管理、守业管理、组织行为学、经济法、劳动关系学、劳动法与社会保证法等专业课程。
就业领域、岗位设置及就业状况
经济学专业学生毕业后，就业领域广阔，主要集中在各级党政机关、社会组织、综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构、经济咨询和预测部门、市场调研机构和其他企事业单位，从事经济规划、管理、预测、分析、营销等工作。根据国内多家权威机构的统计，经济学专业的就业率近年来始终名列前位。近些年来，本专业学生就业率一直坚持在98%以上，就业质量较高。此外，学生通过四年专业学习，打下扎实的经济学基础，具有向经济学及相关领域扩展的能力，可以选择到国内外院校继续学习深造。
往届优秀毕业生简介
殷思源，2011届毕业生。校期间曾获优秀学生干部、三好学生。毕业后创立北京甲子思志文化发展有限公司，该企业被APEC青年守业家峰会评为青年守业之典范。现任北京中金兄弟管理咨询有限公司高级合伙人，工商银行、中国银行等临时特聘讲师。
唐震东，2012届毕业生。获北京市优秀毕业生，2012年以优异效果考入中国人民大学政治学专业攻读硕士研究生，专业研究和实践能力突出，2014年被录用为上海市静安区储备干部，现就职于中共上海市静安区纪律检查委员会。现就职于中共上海市静安区纪律检查委员会现就职于中共上海市静安区纪律检查委员会
王诗琪，2014届毕业生。获校级优秀毕业生，校期间获得过优秀学生干部、优秀团员、三好学生等荣誉。效果优异，获得过国家奖学金、国家励志奖学金等各类奖学金。毕业后以第一名的效果考入中国科学院科技政策与管理科学研究所人口、资源、环境经济学专业。
刘益明，2014届毕业生。本科学习期间任经管系学生会主席，多次获得“优秀学生干部”优秀团员”三好学生”等荣誉称号。毕业后进入北京市东城区向阳门街道办事处，负责社会领域党建工作，2016年进入中共北京市东城区纪律检查委员会工作。
祝星玲，2015届毕业生。校期间效果优秀，先后获得全国总工会奖学金、国家励志奖学金、学校二等奖学金、三好学生等荣誉称号多次，具有丰富的社会实践活动经历，现就职于中国建设银行重庆市分行。
胡诗烨，2016届毕业生。校期间曾担任班级团支部组织委员、经济管理系学生会办公室副主任、校团委社团联合会干事，参与台湾中正大学为期半年的学术交流，获得“优秀学生干部”三好学生”优秀团员”优秀团干部”称号，及多次获得学校奖学金，现就职于平安银行股份有限公司杭州分行。
潘蕾婷，2016届毕业生。校期间，担任系团委志愿者部部长和团支书，积极投身于校外乡村支教、义务献血等志愿者服务活动，多次获得学校优秀班干部、优秀团员、三好学生等荣誉称号，曾获中华全国总工会奖学金、学校奖学金和“北京市优秀毕业生”称号。目前就职于中国邮政集团公司嘉兴市分公司。
邸梓娇，2016届毕业生。校期间连续四年担任班级委员，工作认真踏实，曾获得过“优秀团员”三好学生”优秀学生干部”荣誉称号，并获得过“中华全国总工会奖学金”毕业后胜利考入河北省地税系统公务员。
招生专业
专业名称：财务管理
修业年限：四年
培养层次：本科
授予学位：管理学学士
人才培养目标
财务管理专业培养适应社会主义市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律和财务管理等方面知识和能力，能在财务管理领域胜任专业工作的复合性应用型人才。
专业特色与专业综合改革情况
财务管理专业自招收首批本科生以来，逐步形成了以基础为本、以应用为重”基本思想，积极培养市场经济需要的财务管理专业人才。专业主要突出三大特色：
1．注重学生综合素质的培养和多元化知识结构的构建。本专业根据教育部的要求开设众多的基础课以及包括劳动关系类课程在内的选修课，为学生奠定厚实的专业基础；同时，以专业主要就业方向为导向，依照财务管理专门人才需要具备会计学、金融学和财务管理三大知识支柱设置相关主干课程，构建学生多元化的知识结构，为学生就业和职业发展拓展空间。
2．专业理论教育和专业应用能力培养有机结合，强化实践教学。本专业逐渐构建较为完善的实践性课程体系，专业培养各个环节中，通过理论教育和一系列实践性课程的教学活动，促使学生提高运用所学专业知识分析和解决实际问题的能力，培养学生的实务操作能力，为将来能够更好地胜任本职工作打下坚实的基础。
3．学历证书和职业资格证书相结合，积极推行 双证书”多证书”制度。本专业毕业生在毕业时既取得毕业证书，通过努力还可拥有相应专业的职业资格证书，如会计证、证券从业资格证、初级会计师、注册会计师资格证书等。同时支持、鼓励学生获取英语、计算机等证书。据往届毕业信息统计，本专业学生毕业时拥有会计证的比率超越90%局部学生取得了证券从业资格证，有的同学通过多门注册会计师课程考试。
师资队伍
财务管理专业现有专业任课教师26人，其中教授4人、副教授10人、讲师10人。所有任课教师均获得硕士以上学位，其中15人获得博士学位。
财务管理专业教师不但具有扎实的专业理论功底，也有丰富的专业实践经验。各位教师具有较强的科研能力。近些年主持、参与国家自然科学基金国家、国家社科基金、各部委科研项目十余项，国内外核心期刊发表各种学术论文百余篇、出版各种教材、学术专著十余部。多篇论文被CSSCI人大报刊复印资料等收录，相关科研效果多次获奖。本专业老师德高身正，治学、执教态度严谨，积极参与教学改革，有较高的教学水平，学生满意率高。教师多人多次获得学校“十佳教师”师德标兵”等荣誉，并在历次“中青年教师基本功大赛”等取得优异成果。
学科带头人简介
桂俊煜：副教授、管理学博士、财务管理教研室主任。云南大学特聘教授兼硕士研究生导师，第11届、第12届全国青联委员。主讲中级财务会计学、财务软件应用技术、财务会计综合模拟实训等课程。近几年来主编教材3部，参编教材5部，主编工具书1部、专著2部，参与译著3部，核心及普通期刊发表论文20余篇。
王李：副教授、管理学博士、经济学博士后。河北大学会计学硕士生导师，北京市广电局财政项目绩效评审外聘专家。主讲审计学、内部控制与风险管理、项目评估等课程。近年来主持国家社科基金项目1项、省部级及校级项目10余项。国内外权威与核心期刊上，以独立作者或第一作者发表学术论文50余篇，并有15篇被CSSCI收录。公开出版个人研究效果的专著2部，主编教材3部，参编教材多部。分别获得校级教学效果三等奖、二等奖、一等奖。校级科研效果二等奖。
祝映兰：副教授、经济学硕士、中国注册会计师。主要从事上市公司财务和工会财务等教学科研工作，主要讲授财务管理、管理会计等专业核心课程。近几年来出版了个人专著1部、合著1部，参编了多部著作和教材，并在多家全国核心期刊上发表了论文10余篇。曾主持多项学校课题，参与全总及北京市教委等课题的研究工作。曾获学校年度“教学十佳”称号。
课程设置
财务管理专业课程以专业基础课程做铺垫，以专业选修课支撑专业深入学习，以专业选修课扩展知识和技能体系，以不同年级配套的实验、实践课程强化专业实务操作。
财务管理专业核心课程既依照教育部的规定设置了管理学、微观经济学、金融市场学、税法、统计学、会计学原理、中级财务会计、财务管理、管理会计、高级财务管理、财务分析、国际财务管理、内部控制与风险管理、投资学等专业基础课和专业选修课，也开设了会计综合业务模拟实验、财务建模方法与技术、财务软件应用技术、财务管理沙盘模拟训练等专业性很强的实践性课程。
同时，为了拓展职业发展空间，本专业开设了国际金融、国际贸易、审计学、项目评估、期货投资学、税收谋划、商业银行管理、守业管理等20多门专业选修课。
就业领域、岗位设置及就业状况
本学生具有扎实的财务管理理论功底和较强的实践能力，就业领域广泛，就业前景良好，进一步深造的空间较大。学生毕业后主要是工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务管理、会计、金融等工作和科学研究工作，学生毕业后也可以选择会计学、管理学、金融学、财政学、税收学、投资学以及经济学等相关专业进行深造。近些年来，本专业学生就业率一直坚持在97%以上，就业质量较高，学生在各大企业、国家机关等都有任职，亦有多人进入国内外重点大学继续深造。
往届优秀毕业生简介
张劼，2012届毕业生。校期间，获得全国商科院校技能大赛一等奖、一等奖学金、优秀学生干部等奖项，毕业后考取并注册成为中国注册会计师（执业）特许公认会计师（ACCA member同时获得英国伦敦大学MPA CC并被评为江苏省注册会计师协会优秀党员，现就职于致同会计师事务所（特殊普通合伙）
辛珂珂，2013届毕业生。校期间为校学生会干部，毕业后考入北京市交通委员会运输管理局西城管理处任会计职务，因其认真好学，很快成为业务骨干，毕业1年半后其开发设计的财务管理系统就被交通局在系统内推广，目前已接任重要管理岗位。
赵晨希，2014届毕业生。校期间多次获得奖学金并在各种校级竞赛名列前茅，毕业当年同时获得保定建行、对外经贸大学研究生、北京向阳国税局公务员进入资格。后就职于北京市向阳区国家税务局第三税务所，同时连续两年获得对外经贸和人大的研究生录取资格。
尤聚洲，2015届毕业生。曾连续人班级学习委员，多次获得国家及学校奖学金，毕业后继续攻读学位，目前在首都经济贸易大学攻读财务管理专业硕士学位；
刘亚卿，2016届毕业生。校期间为系学生会主席，效果优异，曾多次获得校级奖学金，毕业后考入北京西城区财政局，一进入即获得用人单位的重用。
招生专业
专业名称：工商管理
修业年限：四年
培养层次：本科
授予学位：管理学学士
人才培养目标
工商管理专业培养政治素质过硬、经济管理理论功底扎实、工商管理实践能力突出、具有较强适应市场需求能力的高素质的工商企业及其他社会组织管理人才。
专业特色与专业综合改革情况
工商管理专业创建于1996年，2003年开始招收本科生，学校首批本科专业之一，也是经管系第一个本科专业。本着“厚基础，宽口径”理论与实践相结合”办学指导思想，10多年来为社会培养了1000多名掌握工商管理基本理论和基本知识、具备一定实践能力的合格本科毕业生。为实现人才培养目标，工商专业在课程设置上坚持规范与特色两个导向，规范与特色相结合成为本专业的特色。为保证这一专业特色，采取了规范化设计、奠定坚实理论基础，模块化设计、提供就业选择方向，实践化设计，提高就业技能水平等三个较为切实有效的措施。工商专业同学在自主守业、市场营销、人力资源管理、国际贸易等岗位或方向展现了较强的就业能力。
