江西现代职业技术学院
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江西现代职业技术学院：高职专科
高校类型：理工类
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一、专业概况
人力资源管理专业开设于2004年。在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、薪酬、配置等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，培养能够满足组织当前及未来发展的需要的管理型人才，以保证组织目标实现与成员发展的最大化。是通过分析人力资源管理制度、政策和法规，掌握人力资源管理的基本原理、专业知识和技能，以提高解决人力资源管理实际问题能力的一门学科。人力资源管理专业以“人才培养方案”建设为契机，依托江西现代职业技术学院专业建设平台，以硕士为主的师资队伍，获得了多项人力资源相关比赛一等奖。现有专业讲师3人。
二、培养目标与规格
人力资源管理专业培养践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，适应地方经济发展和社会需要，具备人文精神与科学素养，掌握工商管理的基本理论、人力资源基本知识和基本技能，具备较强的实践能力、创新精神和可持续发展的专业能力，具有国际视野、本土情怀、创新意识、团队精神和沟通技能，能够在中小微企业、事业单位、行政部门等组织从事人力资源管理工作的应用型人才。
三、课程设置（主要核心课程）
本专业核心课程：管理学基础、经济学、市场营销学、人力资源市场调查、员工培训与开发、组织行为学、薪酬与福利管理实务、绩效管理、招聘管理、人员素质测评、社会保障学、企业人力资源开发与管理、心理学等。
四、职业岗位
1、人力资源总监：主要是规划和指导，并协调公司的人力资源管理和组织的建设，以最大限度来开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远的发展。
2、人力资源经理：主要是协助制定和组织实施公司的人力资源战略，建设和发展人力资源的各种构成体系，最大限度地来开发人力资源，为实现公司的经营发展战略目标而提供相应的人力保障。
3、人力资源助理：主要是执行人力资源的日常性事务工作，辅助人力资源经理来完成人力资源的目标规划。
4、人力资源专员：主要是协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
5、招聘主管：主要是制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
6、员工培训与发展主管：主要是制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
7、培训师：主要是协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。
8、培训专员：主要是协助培训主管做好培训部门日常事务工作。
9、绩效考核主管：主要是组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
10、薪资福利主管：主要是协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
11、薪酬分析师：主要是研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
12、人力资源信息系统经理：主要是规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
13、员工记录经理：主要是创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。
五、就业方向
企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。
