2015届毕业生就业质量报告

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2015届毕业生就业质量报告

sxs021 2017-12-28

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前言

大学生就业是民生工程，是学校的重点工程和难点工程。党的十八大明确提出，“推动实现更高质量的就业”、“促进以高校毕业生为重点的青年就业”，这是目前经济下行压力加大，就业形势严峻背景下对高校毕业生就业工作提出的更高层次的要求。

2015年，长治职业技术学院教育部下发的文件精神，结合学校实际，编制发布了本年度高职毕业生就业质量年度报告，全面系统反映学校毕业生就业工作，健全就业工作评价体系，逐步完善就业状况反馈机制，为招生计划安排、学科专业调整和教育教学改革等方面提供重要参考。

本报告数据是基于山西省高等学校毕业生就业信息系统（截止 2015 年 12 月 20 日）就业数据库的统计撰写的，主要内容包括 2015 届毕业生基本情况、就业状况相关分析、就业工作特点、趋势研判以及对教育教学反馈等。

2015届毕业生就业质量报告

2015年,我院共有高职毕业生1791人。与2014相比，毕业生总数增加了685人。高职毕业生中有甘肃省生源4人，河北省生源1人，河南省生源6人，山西省生源1780人。到12月20日为止，通过签定协议书就业的毕业生共有419人，升学3人，其它灵活方式就业的毕业生共有1089人，毕业生就业率为84.3%。

目前，17个专科专业中，就业率达到84%以上。毕业生就业地域主要在山西省，其他省市就业人数相对较少。

一、专科生就业情况：

（一）基本情况

我院2015届高职毕业生共1791人，涉及采矿、机电、建筑、会计、测量、园艺等，主要有煤矿开采技术、机电一体化技术、计算机应用技术、建筑工程技术、矿井通风与安全、会计等17个专业。

（二）就业状况

截止到2015年12月20日，高职就业率为84.3%。受煤炭、建筑等行业经济下行影响，签约率较往年有所下降。

（三）高职毕业生签约情况

2015届高职毕业生协议就业人数419人，升学3人，灵活就业1089人，就业总人数1511人。就业单位主要集中在国有企业。

高职生就业情况统计表

专业	毕业生人数	协议就业人数	升学人数	灵活就业人数	就业率(%)
导游	20	11	0	9	100.0%
电气自动化技术	25	2	0	20	88.0%
电子商务	23	0	0	19	82.6%
工程测量技术	29	0	0	18	62.1%
工程测量技术 (矿山测量方向)	157	104	0	42	93.0%
工程监理	21	0	0	18	85.7%
会计电算化	129	0	0	97	75.2%
机电一体化技术	93	2	0	73	80.6%
机电一体化技术 (矿山机电方向)	497	160	0	265	85.5%
机械制造与自动化	20	0	0	20	100.0%
计算机应用技术	28	8	1	15	85.7%
建筑工程技术	167	1	0	148	89.2%
煤化工生产技术	151	0	1	113	75.5%
煤矿开采技术	463	118	1	195	67.8%
汽车检测与维修技术	17	13	0	2	88.2%
畜牧兽医	21	0	0	21	100.0%
园林技术	16	0	0	14	87.5%
合计	1791	419	3	1089	84.3%

2015年，学校发布就业信息310余条，共有129家单位进校招聘，举办多场招聘会。共为毕业生提供有效就业信息4500多个，与往年相比基本持平。毕业生就业观念陈旧和毕业生大部分为独生子女，存在赡养父母、照顾家庭等原因，不愿意到省外就业、不愿意离开家庭所在地，由此影响了毕业生就业率，从而造成一些企业招不到毕业生就业资源浪费问题。

二、2015年我院就业工作开展情况

我院2015届毕业生就业工作从2014年9月开始，根据教育部及省教育厅相关就业精神，开展了如下工作：

（一）组织领导：毕业生就业工作是一项长期的系统工程、社会工程，是关系到学生个人、学院以及社会的利益大事，全院上下充分认识到毕业生就业工作的重要性，学院实施“一把手工作”，专门成立了由学院党委书记任组长、学院院长任副组长的招生就业工作领导组，下设招生就业办公室，全面负责学院的招生就业工作。

在学院招生就业工作领导组的领导下，招生就业办公室严格落实学院毕业生就业工作方案中的各项规定，建立健全工作机制，制定具体措施，将任务落实到人，责任到人，从严从细抓好毕业生就业工作，确保了各项任务的顺利完成，深受广大师生及家长的赞誉。

我校已经把毕业生就业工作列入党政工作的重要议事日程而且非常支持，在学院党委组织的多次中心组学习会上，院长的多次办公会议和招生动员、毕业生典礼、新生开学典礼大会上，都特别强调要抓好毕业生的就业工作。凡是到用人单位考察或用人单位来学校直接招人，一切接待开支由学校支付，不向学生收一分钱，凡是由中介机构来学校招聘毕业生的，只准其收取政策允许的项目，不准其乱收费。

（二）工作内容：学院招生就业办公室负责毕业生就业工作全过程的统筹协调和工作的具体实施，逐步完善学院毕业生就业服务信息网，努力拓宽毕业生就业服务的渠道，采取走出去、引进来等多种形式为毕业生提供更多的就业机会。同时不断加强与用人单位的联系，把毕业生就业工作做为一切工作的立足点，广泛联系用人单位，采取多种形式，精心组织毕业生与用人单位的双向选择，力求做到提供的就业信息足够满足在校毕业生人数。2015年在毕业生离校前先后举办中小型毕业生就业洽谈会80余次，有百余家单位前来招聘毕业生。先后与中信集团洛阳重机厂、沁新煤焦集团公司、酒钢集团公司、苏州工业园区、北京亚都加湿器有限公司、北京松下控制装置有限公司、晋煤集团、长治县经坊煤矿、康伟集团、襄垣华能集团、襄垣煤矿、山西黄土坡煤矿、山西省煤炭运销长治公司、潞安慈林山煤矿、长治市潞玉种业公司、长治市光大养殖园等几十家单位建立了长期的合作关系，这些单位已成为我院毕业生的实习和就业基地。

（三）就业信息的收集与发布

从2014年9月—2015年7月，学校共收集发布就业信息共310余条次。主要发布形式：在信息栏张贴（公布）就业信息、通过校园网发布信息、利用手机短信平台群发就业信息、通过系部和毕业班班主任等方式发布招聘信息。

（四）就业政策的宣传

1.开设就业指导课，进行就业政策、就业常识学习。2.利用校园网络对毕业生进行国家就业政策的宣讲，同时邀请社会创业成功人士和往届毕业生到校举办就业创业讲座，加强就业创业教育。4.充分利用企业招聘毕业生的机会，对毕业生进行企业招聘知识宣讲、应聘知识宣讲。

三、2015届高职毕业生就业质量情况

（一）2015届高职毕业生就业对口情况统计表

	对口	不对口
人数	934人	577人
占比	63.5%	36.5%

（二）2015届高职毕业生就业地域分布

总人数：1791人，已就业人数：1511人，就业率：84.3%
已就业毕业生中	就业地域	省外就业	省内就业	生源地就业	非生源地就业
	就业人数	291	1220	718	793
	占比	19.3%	80.7%	47.5%	52.5%

（三）2015届高职毕业生薪酬待遇统计表

调查人数	薪酬待遇
调查人数	2000元以下	2000-5000元	5000元以上
1511人	285人	955人	271人

（四）用人单位对2015届毕业生满意情况统计表

项目	A (人/次)	B (人/次)	C (人/次)	D (人/次)	问卷人数（人/次）	称职率（%）	优秀率（%）
您认为本专业学生是否胜任工作	72	309	316	88	785	93%	45%
您认为本专业毕业生的社会声誉如何	54	348	360	23	785	98%	57%
本专业毕业生在贵公司的发展空间前景如何	43	337	384	21	785	99%	52%

注：选项A很好，选项 B较好，选项 C一般好，选项D不好

称职率为（A+B+C）/问卷人数，优良率为（A+B）/问卷人数

四、就业趋势研判

（一）就业压力继续加大

教育部关于做好 2015 年全国高校毕业生就业创业工作的通知指出，今年宏观就业形势面临多重压力，高校毕业生规模进一步加大，就业创业工作任务十分艰巨。2015年我国经济社会发展面临新的挑战，总体就业空间不会有明显增大，特别是山西省作为煤炭大省，2012年以来，效益不断下降，煤价下降，销售情况不旺，部分企业减员和轮岗减少了对毕业生的需求。建筑企业也随着建筑市场逐步趋于饱和，房地产开发速度放缓，需求逐步减少。受经济下行和毕业生就业观念陈旧影响，从制造行业到煤炭、建筑等行业，毕业生“就业难”和企业“用工荒”的困境并存，宏观就业压力急剧增大。2015 年我院毕业生达到 1700多人，但面对目前就业形势，就业困难依然很大。毕业生严重依靠学校就业市场就业以及毕业生就业观念与市场需求错位也给毕业生就业带来较大困难。

（二）就业率维持在较高水平

2004年以来，受煤炭市场快速发展影响，我校毕业生年终就业率保持在 80%以上。虽然 2015 年毕业生就业工作面临重重压力，但有利大学生就业的积极因素也在增多。从外围环境来说，教育部、人社部等部门出台的政策和意见深入人心，优惠政策更易落实，保障政策更加实际。山西省转型发展也为毕业生就业创造了更多机遇。2013年，国务院办公厅下发了国办发[2013]99号“关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见”和晋政办发[2013]74号“山西省人民政府办公厅关于印发山西省煤矿变招工为招生推进工作方案的通知”。2014年11月26日，省煤炭厅劳动用工处又下发通知，力推全省煤矿变招工为招生，并且省煤炭厅对全省煤矿2015年度变招工为招生工作任务进行了详细摸底统计，统计显示2015年全省煤矿企业拟新招录38817人，其中生产矿井17712人，建设矿井21105人。省内制定的其他就业政策也更加具体，更易操作。东部地区需求持续增加。从学校内部条件来说，学校党政领导高度重视，就业工作“一把手”工程推行，保障就业的体制机制基本完善，就业指导课程进入学校课程体系、开展就业指导系列讲座、民营企业家进校宣传，地方政府支持大学生就业以及全校人人参与就业的氛围已经形成，促进大学生就业的方法措施渐臻成熟。

总体分析来看，2015 年主体专业就业机遇依然存在，煤炭企业依然存在巨大市场，但其他专业就业有一定困难，要保持较高的总体就业率困难较大，需要进一步加强各项工作，鼓励毕业生面向基层、面向民营企业，面向经济发展需要的地方就业。

（三）指导服务逐步增强

在继续系统化开展大学生就业指导课程教学的同时，学校加大了对就业指导教师队伍的建设，2014 年先后选派教师外出学习培训达 36 人次，以此提高他们的业务能力，提高服务水平。就业指导的广度和深度不断加大，为毕业生举办就业、创业讲座、报告会纳入学校考核各系就业工作的重要指标，“一对一”、“面对面”的咨询指导更富成效，对毕业生的规划引领、指导帮扶更加系统、更加细致。指导服务将立足转变大学生就业观念，引导毕业生合理调整就业期望，树立“先就业、后择业”的观念，坚持从实际出发，积极主动地就业。

（四）创业教育

2010年以来，学校高度重视大学生科技作品竞赛和大学生创业计划竞赛活动，坚持组织在校大学生参加竞赛活动。2014 年以来，学校开展了《大学生就业与创业指导课》以后，通过就业指导课，加强对二年级学生进行求职技巧的日常指导。组织拟写自荐材料并进行检查、评价、修改与评比；请往届成功毕业生回来做经验交流会，讲述就业经历、成功职业者在校期间应做好哪些充分准备及如何使所学专业知识在工作岗位上充分发挥等内容。认清就业形势，体验求职。达到学生的职业道德、职业技能和职业心理的培养与提高。

总之，近几年学校不断扩大与用人单位的交流和合作，加强社会资源的共享，增强实习实训与就业的联系，以实习推动教育教学改革，以实习实训、创业教育带动就业，与企业开展合作培养、定向培养、订单培养等，逐渐形成联合培养机制。相信在各级政府对大学生就业的关怀，在学校领导的高度重视下，我校毕业生就业工作将会越来越好。

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