强基计划和自主招生有什么不同？
强基础规划与自主招生的区别：入学取向不同。牢固的基础规划主要是以优秀的综合素质或拔尖的基础学科招收学生，而自主招生则是招收具有学科特色和创新潜力的学生。招生的专业范围不同。强基础规划具有重点相关专业的范围，独立招生不限制高校招生的专业范围。
一是选拔定位不同。自主招生主要选拔“具有学科特长和创新潜质的学生”，而强基计划主要选拔“有志于服务国家重大战略需求且综合素质优秀或基础学科拔尖的学生”。 二是招生专业不同。自主招生未限定高校招生专业范围;强基计划突出基础学科的支撑引领作用，重点在数学、物理、化学、生物及历史、哲学、古文字学等相关专业安排招生。 三是入围校考的依据不同。自主招生的入围依据主要是考生的申请材料;强基计划的入围依据是考生高考成绩，极少数在相关学科领域具有突出才能和表现的考生，有关高校可制定破格入围高校考核的条件和办法，并提前向社会公布。 四是录取方式不同。自主招生采取降分录取的方式，最低可降至一本线;强基计划将考生高考成绩(不低于 85%)、高校综合考核结果和综合素质评价等折算成综合成绩，从高到低顺序录取，体现对学生更加全面的考查。 五是培养模式不同。相关高校对自主招生录取的学生在培养方式上未作特殊安排;强基计划录取学生将实行小班化、导师制，并探索本—硕—博衔接的培养模式，畅通学生成长发展通道，实现招生培养良性互动。
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2022年下半年福建省高等教育自学考试疫情防控考生须知 2022年下半年高等教育自学考试将于10月22日至25日举行，为保障广大考生和考试工作人员的生命安全和身体健康，现将本次考试疫情防控要求通知如下，请广大考生知悉并遵照执行。 一、鉴于当前新冠肺炎疫情的不确定性，考试防疫要求将按疫情变化适时调整，请考生密切关注福建省教育考试院网站、微信公众号及考点所在地考试机构网站、公众号发布的考试防疫要求，遵守考试防疫规定。考点所在地疫情防控部门另有规定时，防疫工作按当地规定执行。 2022-10-12
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福建省2022年成人高等学校招生全国统一考试有关事项补充公告 福建省2022年成人高等学校招生全国统一考试将于11月5日-6日举行，为确保考生顺利参加考试，现将有关事项补充公告如下： 1.疫情防控实行属地管理，请考生密切关注考点所在地防疫相关要求，遵守当地疫情防控部门的有关规定，以免影响考试。特别提醒福州考区的考生请留意福州市教育局即将发送的短信通知。 2022-11-01
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福建省2022年10月高等教育自学考试成绩公布预告 受疫情影响，2022年10月高等教育自学考试理论考试及下半年实践考核成绩预计于12月10日左右公布，具体查询时间请关注福建省教育考试院官网。 成绩公布后，我院将安排2022年下半年自学考试毕业申请工作，请广大考生做好相应准备。 福建省教育考试院 2022年11月14日 2022-11-14
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宁德师范学院2019年高考录取规则 【专业录取要求】(一)外语语种要求：英语、商务英语专业只招收英语语种考生，其它专业不限考生的外语语种。非外语专业学生进校后只以英语作为公共基础外语安排教学。(二)外语成绩要求：报考英语、商务英语专业考生须 2019-06-05
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龙岩学院2019年高考录取规则 第十七条 考生要求专业体检受限标准参照《普通高等学校招生体检工作指导意见》及有关补充规定执行。患有下列疾病者，学校可以不予录取：1.严重心脏病(先天性心脏病经手术治愈，或房室间隔缺损分流量少，动脉导管未闭 2019-06-05
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长春理工大学2021年第二学士学位征集志愿拟录取名单 长春理工大学坐落在吉林省长春市，是一所具有鲜明光电特色和国防特色的吉林省省属重点大学，是吉林省、国家国防科技工业局、长春市共建院校，享有“中国光学英才摇篮”的美誉。 2021-09-16
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黑龙江大学2021年贵州省一批次录取查询公告 黑龙江大学是教育部与黑龙江省人民政府共建的有特色、高水平、现代化地方综合性大学，是国家国防科技工业局和黑龙江省共建高校，坐落于北国冰城哈尔滨，其前身是1941年成立的中国人民抗日军政大学第三分校俄文队。办学70多年以来，黑龙江大学在国家全球战略构架中，推进与服务中俄战略协作伙伴关系提升，强化俄语学科专业的优势地位和引领作用，实现人才培养方向、科学研究领域、对外交流合作和社会服务等多方位与俄罗斯对接，形成全国高校独树一帜的对俄办学特色。作为黑龙江省学科门类最全、专业覆盖最广、后发优势最强的综合性大学，坚持立足龙江、面向全国，全力为地方和国家经济社会发展提供高端的人才支持、智力支撑、科技服务和文化引领。“十一五”以来，黑龙江大学坚持以稳定规模、优化结构、提升质量、强化管理为主的发展道路，着力构建教学、科研和学科三位一体的内涵发展模式，整体办学水平、综合实力、核心竞争力和社会声誉显著提升。化学学科、材料学科、工程学科3个学科进入ESI全球排名前1%。在全国第四轮学科评估中，我校外国语言文学学科评为A类，哲学学科评为B+类，法学、中国语言文学、马克思主义理论、图书情报与档案管理4个学科评为B类，化学学科评为B-类，电子科学与技术、公共管理2个学科评为C+类，理论经济学、政治学、生物学、信息与通信工程4个学科评为C类，数学、生态学、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、化学工程与技术6个学科评为C-类，学科发展速度和整体实力居于省属高校前列。2018年获批黑龙江省“双一流”建设国内一流大学A类高校，外国语言文学获批黑龙江省国际一流建设学科，哲学、法学、马克思主义理论、中国语言文学、图书情报与档案管理等5个学科获批黑龙江省国内一流建设学科。此外，学校在《中国大学及学科专业评价报告》中跨入重点大学行列。 2021-10-09
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江西医学高等专科学校2021年单招考试报名成功名单公示及相关安排 经我校从江西省教育考试院下载报考我校高职单招的名单统计，今年共有1935中考生报考我校高职单招，报考人数又创历史新高。统计数据表明，在此1935名考生当中应历届高中毕业生有860人 2022-01-05
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福建艺术职业学院2021年高职分类考试招生录取名单 福建艺术职业学院是由福建省文化厅主办的一所专门培养文化艺术人才的公立全日制高等艺术院校。学院的前身“福建艺术专科学校”创建于1958年，1960年升格为“福建艺术学院”，后经多次调整，1974年复办为“福建艺术学校”。 2022-03-22
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晋中学院【就业知识培训】就业信息的获取与处理（二） 五、毕业生获得就业信息的方法和途径 就业途径的多少很大程度上取决于就业信息的多少。所谓就业信息，是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、劳动力供求双方的情况、干部人事制度、毕业生资源及就业制度等等。就业信息是毕业生求职择业的基础和必备条件。谁能及时获得信息，谁就能获得求职择业的主动权。获得的信息越广泛，求职的视野越宽广，就业信息质量越高，求职的把握性越大，成功就业率就越高。就目前而言，毕业生获取就业信息的方法和途径主要有： 1．通过学校获得就业信息 高校的就业指导部门，一般与社会各界，特别是同有关毕业生就业管理机关、用人单位有长期的合作关系。在做好毕业生就业工作方面，学校就业指导部门根据应届毕业生的专业、人数、志愿等情况主动向社会各界及用人单位推荐；同时，有些用人单位也会根据实际需要主动到学校直接挑选毕业生，比如部队招收技术干部、高层次学历招考等，一般要经过学校来进行。高校一般会在每年的11月份举办应届毕业生与用人单位的供需见面会，为应届毕业生提供求职择业机会。毕业生通过学校推荐谋求工作岗位，由于有班主任或辅导员的关心、任课老师的指导、学校就业指导管理部门的直接帮助，这种就业方式具有经济方便、成功率高的优点。但由于社会经济条件不平衡，地区就业政策有差异，毕业生专业素质、业务能力、个人条件的差异等因素，应届毕业生全部通过学校找到理想的工作是不现实的。 2．通过政府有关部门获得信息 这些部门常年向用人单位输送人员，对用人单位的需求情况比较了解，对社会劳动力、人才需求情况比较清楚，获得的信息比较可靠，有较强的指导性。比如，每年各级政府都要举行公务员招考，有志于从事国家公务员的毕业生，一定要严密关注政府部门和劳动人事部门的有关信息通告。 3．通过职业中介服务机构获得信息 各类职业中介服务机构是毕业生就业市场的重要载体。它们一般以广告、报纸、手册或卡片等书面材料形式提供用人和求职信息。尽管现在职业中介服务机构目前还有些不规范的地方，但随着国家宏观政策的进一步发展和完善，职业中介服务机构将成为毕业生获得信息的主渠道之一。 4．通过大众传媒获得信息 大众传媒，主要包括报刊、杂志、广播、电视、网络等，它具有传播信息量大、速度快、涉及面广、方便快捷等特点，在人们生活中起到越来越重要的作用，是人们传递信息、交换信息和接受信息的重要途径，也已经成为毕业生就业的巨大信息来源。 5．通过社会实践、参观实习获得信息 社会实践、教学实习、社会实践、参观调查是学生在校期间经常要进行的活动，它是学生与社会用人单位的连接纽带之一，必须予以重视，它不仅能巩固毕业生所学知识，加深对职业及用人单位的了解，还可在第一时间获得用人单位的需求信息，一举两得。 6．通过亲朋好友介绍获得信息 马克思主义告诉我们，人的本质是社会关系的总和。人们就是生活在一个有各种人际关系组成的网状社会关系中，人们的很多信息也是通过这个关系网传递的，并且该关系网中的核心部分就是由亲朋好友构成的。家人、亲戚、同学与朋友建立起来的核心人际关系网，具有传递信息稳定、准确、可靠等特点，已经成为毕业生获取就业信息的好渠道。 7．通过信件、电话或拜访获得信息 通过信件、电话或拜访等形式获取信息，其不确定性很大，命中率也较低，但在就业信息量少、就业压力大的情况下，也不失为一种获取就业信息的方法。 大学生通过以上各种渠道获得的就业信息，可能因为来源和获取的方式不同，存在良莠不齐，真假难辨的问题，所以，要求毕业生必须对所获取的信息进行认真的辨别处理，判断信息的真实性、可信性，去伪存真，从中筛选出有利于毕业生求职择业的有用信息。 8．通过校友获得信息 校友，这里主要指已经毕业，有工作经历的校友，是非正式职业信息的提供者。可以找一些自己的师兄、师姐，尽可能多地打听一下是否可以在他们单位为你探查就业的可能性；或者询问他们是否愿意为你透露一些有关公司内部工作机会的信息。能使你得到一些有关该企业的信息，从而对其有更深的了解。另外，师兄师姐们的亲身经历与体验，对于你的面试具有重要的参考作用。听取他们的技巧、“秘诀”对你有着直接的帮助。因为他们是“过来人”，可以从你——大学生应聘者的角度给予更实用的信息和建议；从他们工作后的感受中，可以更加全面深入地了解公司的情况。任何一家公司都不是十全十美的，如果在应聘之前就对其有了较为客观的了解，还能对工作后的态度起到积极作用。 校友提供的职业信息的最大特点是比较接近本校、尤其是本专业的毕业生在人才市场上的供求状况及其在具体行业中的实际工作、发展状况。近几年毕业的校友更有着对职业信息的获取、比较、选择、处理的经验和竞争择业的亲身体会，这比一般纯粹的职业信息更有参考利用价值。 9．通过其它渠道 除了上述集中获得就业信息的途径外，还有很多其他可以利用的途径，比如说通过在媒体发布自己的求职信息从而达到反向获取就业信息的方式，直接到用人单位走访获得信息的方式等，也都是非常有效、值得考虑的。选择哪一种或几种途径并不是最重要的，重要的是要有意识地、科学地寻找、收集和利用信息。这个寻找机会的过程本身就是很好的职业训练与锻炼提高的过程。 图片 六、就业信息的处理 【引导案例】某高校毕业生小高在求职的过程中看到这样两则招聘启事： 招聘启事一 上海××给水工程有限公司高薪诚聘 本公司是专业从事泵类产品及给水排水设备的生产经营企业，业务遍及各行业，在国内已有相当的知名度。公司下属的公司、办事处遍及十几个大城市。为进一步拓展国内市场，将公司发展成为中国制泵行业巨人，经上海市人事局同意，诚聘优秀人才： 1．分公司（部）经理5名：40周岁以下，大专以上学历，五年以上销售经验，两年以上销售管理经验，有管理才能，身体健康。 2．高级业务代表30名：35周岁以下，大专以上学历，两年销售经验、熟悉给排水专业知识者优先。 3．广告策划1名：40岁以下，美专毕业，五年以上工作经验，具有平面设计、CI策划经验，有创意制作能力，身体健康。 以上人员需具有敬业、创业精神、勤奋踏实，有强烈的责任心、事业心和开拓精神，吃苦耐劳、刚毅顽强。 应聘者经公司培训考核后，一经录用，待遇从优。业务代表待遇底薪1200元＋佣金＋良好的晋升机会。 凡有志者，请将个人资料（学历复印件、身份证复印件、简历、工作业绩、一寸近照一张、联系电话等）寄至本公司行政人事部。初选合格者即通知面试，未接通知者应聘材料恕不退还。欢迎全国精英来信应聘。上海××给水工程有限公司将为您提供创业沃土，共图公司大业。 地址：上海市×××路×××号 邮编：200000 电话：020－12345678 招聘启事二 ××半导体有限公司招聘 国外半导体芯片供应商，欲聘华东、华南、东北销售工程师及经销商。 大专以上半导体科系，25－35岁，有二、三极管工作经验，懂电脑及外语（英/日）尤佳，备历、照，联系地址寄：上海××路××号××小姐（先生）收，合则约谈，恕不退件。 在广泛搜集信息的基础上，结合自己的实际情况，依据国家有关的政策、法规对信息进行一番去伪存真、去粗取精，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析，这是非常必要与及时的。只有当信息具有了准确性、全面性和有效性后才能使信息更好地为自己就业择业服务。 从【引导案例】中我们可以看出，由于信息来源和获得方式不尽相同，在大量就业信息中，难免有虚假不实、互相矛盾的信息，这就需要求职者根据自己的实际情况进行筛选。择业信息的获取在空间上要讲究全面性，在内容上要注意广泛性和真实性。所以处理信息时要注意以下几点： （1）分析已获取信息的具体情况，如用人单位的要求、具体职位、发展如何、待遇条件、地点等，依此对信息做筛选、排队。就是说，通过多种渠道获得的职业信息进行科学排序，保留与自己兴趣或专长有关的部分。我们收集和筛选信息的最终目的，就是为了选用，能择其有用者用之，就达到了我们收集和筛选信息的目的了。 （2）对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况，全面了解信息的中心内容。 （3）一切信息都要用来对照衡量一下，看是否适合于自己。千万不要好高骛远地去挑选不适合自己的工作岗位，不切实际的对号入座，只会误导自己。 （4）信息可能来自不同的渠道、时间，要在可选择的时间内对信息进行可靠性分析。一般情况，从学校、主管部门和亲友处获取的信息较为准确可靠，应多予重视。同时还应重视信息的时效性，用人单位要求在什么时间以内报名或面试、笔试等。 （5）信息有很强的时效性，及时用之是财富，过期不用是垃圾，当你收集到广泛的信息并加以分析处理后，应尽早决断并向用人单位反馈信息，一是因为招工、应聘都是有一定时限的；二是因为条件较好的职业谁都会被吸引，而录用指标是有限的，所以犹豫不决会使你痛失良机。 （6）及时输出对他人有用的信息。有些信息对自己不一定有用，可是对他人十分有用，遇到这种情况，千万不要抓住这些信息不放手。其实，你能主动输出对他人有用的信息，不仅是对他人的帮助，而且他人的顺利就业自然也使你减少了一个竞争者。只有充分利用了那些可靠的信息，才算达到了你千方百计收集和筛选信息的目的。 从【引导案例】招聘启事一可以看到：该企业拥有一定的知名度和实力，公司下属的分公司、办事处遍及十几个大城市，业务遍及各行业；有明确的企业奋斗目标：成为中国制泵业的巨人；有应聘条件：强调实际能力的同时也对有经验者给予一定的优惠政策；招聘对象与企业发展所需要的人才是对应的、一致的，招聘内容是严密的；公司精神是积极奋发向上的：对应聘者提出了需具有敬业、创业、开拓精神，说明该公司的领导注重人才的内在质量，企业中有一个良好的工作氛围；待遇明确：一是“一经录用，待遇从优；二是对有一定贡献的人提供“良好的晋升机会”，体现了对人才的尊重和渴求，特别是对优秀人才的期盼；最后“欢迎全国精英来信应聘，上海××给水工程有限公司将为您提供创业沃土，共图公司大业”的话语，真诚地表现了该公司对人才的欢迎；应聘个人资料要求齐全：学历、身份证、简历、工作业绩、近照、联系电话；此次招聘行为是合法有效的，写明“经人事局同意”字样；公司所在地址，联系电话明白无误，便于应聘者对其有更深的全面了解。 从【引导案例】中招聘启事二可以看出比较明显的问题是：一般正式的招聘启事都应写明“经人事局同意，拟招聘下列人员”的字样。而这一启事中没有，不免让求职者产生怀疑，怀疑此次招聘行为的合法性、有效性；对招聘对象应具备的条件要求不明，其一，备“历”是指个人学历还是简历，是原件还是复印件，让人读不明白；其二，招收多少人员，没有注明，使人难以捉摸；启事中没有写明劳资制度，也没有交代工资待遇，缺乏必要条件；只有招聘地点，没有具体招聘时间及截止日期，给择业者带来许多不便。 2021-09-24
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