数万求职者与500家单位对弈才市——同样是刚需 为何难“对眼”
6月30日，大型综合性人才招聘会在南京文化艺术中心举行，500家用人单位提供6000多个岗位，而此时，正是2012届高校毕业生的离校“大限”，记者采访发现，尚未落实工作的毕业生并不是很着急，而在才市淡季里高调招人的用人单位也打起了“淡定牌”。
90后毕业生：求职，你急我不急
按照人力资源和社会保障部统计，2012年高校毕业生数量达到680万人，其中“90后”占大多数。记者在采访中发现，与70后、80后大学生找工作求稳、求高薪不同，这些90后大学生认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣，而薪水、工作地点“都好商量”。
1990年出生的赵起航老家在贵州，毕业后准备留在南京，目前在江宁一家软件公司实习，每月负担800元房租。他告诉记者，实习期间公司就给1200元生活费，每个月还是要家里补贴。按照市场上的行情，“正式工作后薪水在3000元左右，在南京生活并不宽裕。父母希望自己回老家找一份有编制的工作，而自己想在大城市里闯闯，兴趣最重要。”
用人单位：只求合适，宁缺毋滥
进场一小时，只收下两份简历，这样的“战绩”在综合性招聘会上显得“有点惨”。而南京艾生医疗科技有限公司招聘主管冯经理却很冷静。他告诉记者，拿公司销售岗位来说，开出2000-3000元的入职工资，加上销售提成、保险等费用，仅一个员工，企业每月的成本就在5000元左右，“现在，中小企业发展并不容易，而人力资源是企业最大的成本，在进人上，企业严之又严，不指望一场招聘会就招到满意的人——招到能为企业做出贡献的人，才是‘硬道理’。”
入选了南京“321计划”，刚刚落户南京化工园的海归博士王晓宾，亲自坐镇现场，为自己的新公司招兵买马。“目前实验室、办公室正在装修，最紧迫的就是人员到位。”王博士坦言，拿出来招聘的采购主管、销售、实验员、产品开发等岗位，对求职者要求并不高，薪水也比南京市场上略高一些，“找工作的硕士、博士也不少，可是符合要求的少之又少。”他认为，主要问题，出在对自身定位不明晰，“有的人连自己未来要从事哪个行业都没搞清楚，应聘时答非所问，这样的人，不管学历多高，我们都不会录用。”
人才市场：已无明显淡旺季之分
记者注意到，虽然已非“金三银四”的招聘旺季，而此刻进场的单位数量，却比招聘高峰时期还多——擎天科技、中电电气、焦点东软集团、沃尔玛、苏宁电器等知名企业，比比皆是。若从行业分布看，主要则集中在软件、电子电气、商贸、广告、文化、生物医药等领域。
南京市人才市场招聘部副部长杨本荪分析，从今年招聘情况看，才市的淡旺季已不再明显。用人单位对有一定工作经验和实际应用能力的人才，始终都持有刚性需求。南京近几年大力打造“软件名城”，带动软件开发、网络开发等岗位需求长期保持在一个较高的水准线上。随着一批 “321人才计划”海归企业纷纷落户，又推动了新材料、高科技高附加值等相关企业的发展，这些企业，急需大量专业人才加盟。“需要提醒的是，机会多，并不代表就业行情好。企业的用人战略，是‘好中选优，宁缺毋滥’，应聘者尤其是高校毕业生，不应过分乐观地估计就业形势，还是要找准定位，尽快签约为上策。”(记者 吕妍)
