中国高校面向全球聘英才
彭冰
吉林大学校园
位于吉林省内的两所部属高校——吉林大学和东北师范大学，目前正在全球范围内紧锣密鼓地招揽人才。两所部属院校同时吹响人才“集结号”，使得高校人才大战的“硝烟味儿”骤然间变得更为浓烈。
争相聘请海外专家
今年年初东北师大就启动“高端人才计划”，拟在首期的3年内，引进学术领军人物10名，担任“东师学者”特聘教授;聘请50名海外著名学者来校开展系列学术讲座，担任“东师学者”讲座教授;聘请外校60名著名教授来校讲学，担任“东师学者”教学名师。
随后的2月26日，吉林大学也签发该校“2009人才年”工作方案，计划通过海内外公开招聘，年内至少引进3名海外高层次人才进入国家“千人计划”;新增国家“杰出青年基金获得者”、教育部“长江学者特聘教授、讲座教授”不少于10名。此外,该校还分别在哲学社会科学领域和自然科学领域设立了“匡亚明”、“唐敖庆”特聘教授、讲座教授岗位，计划年内引进特聘教授、讲座教授20名左右。
“今年，国内很多高校都发布了高层次人才引进信息，各校都在争打‘人才牌’。”美国哈佛大学一位博士后，在回国应聘时对记者说。
的确，登录国际网站natural job，或者点击中国高校招聘网，河南工业大学、哈尔滨理工大学、华北电力大学、湖南农业大学……明确打出“2009年人才引进”旗帜的高校不胜枚举。国内众高校这种“求贤若渴”的局面，与前些年争相兴建楼堂馆舍的热闹场景形成了鲜明对比。
推出优厚引智计划
“高校间的竞争，说到底，就是人才的竞争。金融危机爆发后，很多海外高端人才萌生了回国服务之念。这是一个历史性机遇，谁能抓住这个机遇，谁就能在未来发展中抢占先机。”东北师大人事处副处长姜明说。
为吸引顶尖学者加盟，东北师大对“特聘教授”将提供约150平方米的住房及安家费 10万元;除正常工资福利待遇外，每年发放岗位津贴10万元;配备工作助手并配套科研经费，自然科学类不低于100万元，哲学社会科学类不低于30万元;协助解决未成年子女入学及配偶工作。同时，学校还将积极推荐符合条件者参加两院院士、长江学者、国家杰出青年科学基金及其他高层次人才项目的评选申报。
纵观各校的“引智计划”，待遇相当优厚。对“长江学者”特聘教授，哈尔滨理工大学开出的条件是：教学科研经费，理工类不低于100万元，人文类不低于50万元;安家费40万元;岗位津贴每年10万元。华北电力大学则表示，3年内提供最高金额200万元的研究经费;配备所需学术梯队;聘期内提供住房一套;协助安排配偶工作及未成年子女入学。
改革教师评价制度
从各校提供的待遇上，这场人才争夺战的激烈程度便可见一斑。为实现预期目标，吉林大学建立了目标责任制，把任务分解落实到学校各个部门。东北师大则专门设立了“伯乐奖”，每年评选一次，对人才引进与培养成效突出的学院给予奖励。
值得关注的是，除优厚的物质条件之外，一些高校今年还特别强调了对评价制度、科研氛围、校园文化等软环境的建设，计划通过“创新人才管理与学术评价机制、营造有利于人才成长并发挥作用的环境氛围”，构建吸引、汇聚人才的良好平台，以避免出现因“重硬件轻软件”而导致的“一边引进，一边流失”。
“大学者，非有大楼之谓也，有大师之谓也。”立足于扩招后的实际需要，前几年，国内不少高校把重心放在了基础设施建设上。如今，“筑巢”运动已近尾声，各高校从“盖大楼”到“引大师”的集体转身，显示出对高等教育本位的回归——大学的荣誉，不在其校舍和人数，而在其一代代教师的质量。
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