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致江苏大学生：平均7个月就换工作？那是因为专业对口率太低！

百家号 2018-08-30

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我们都有一个最明显的感觉，我们的父辈那一代人，做一份工作长的可能做一辈子，短的做个十年八年很正常，而现在的年轻人，如果你在一个岗位上待上五年，那绝对就是元老级的员工了。我们身边甚至不乏每年都在换工作的人，并且这个现象出现的越来越频繁。数据告诉你，这不是假象，也不是个例，是真实情况：

某职业平台就发布了第一份工作在职时间周期，很明显的看到，70后第一份工作平均在职时间达到51个月，也就是四年多;80后第一份工作平均在职时间43个月，大概三年半的样子，90后平均为19个月，一年半左右，而去年开始陆续毕业的95后，很多人已经换了不止一份工作了，他们第一份工作平均在职时间仅仅为7个月，半年多一点。

小编作为80末，第一份工作是在2011年，惭愧的是，没有达到8090的平均标准，仅仅做了1个半月，发现不合适立马换了，第二份工作做了整整六年;而小编身边的人，自主择业的人群中，大多数第一份工作不会超过一年，有极个别超过三年的，甚至五年的，那个一只手可以数的过来，甚至极端现象一年换三次工作的也有。毕业后频繁换工作的情况，在小编看来无非几种情况：

1、单位环境不合适，融入不仅圈子，主动辞职;

2、能力很强，进入一家单位后，迅速提升自己的视野，被同行挖走;

3、自我感觉付出收获不成正比，希望不断跳槽来增加收入;

4、心思不在工作上，过不了试用期;

5、从事行业跟专业无关，做了一段时间后发现不合适，在另外寻找单位继续探索合适自己的工作;

而少部分人属于第2种和第4种，大多数频繁跳槽的毕业生属于第1种和第5种，而数据也证实了这个问题：

根据数据显示，第一份工作的专业对口率已经从75后的41.6%下降到了95后的28.8%。好像在现在找工作中专业对口、学以致用已经出现的很少了，大多数人还是到社会上再去学习积累经验，当然这也跟高校教学的多元化有关系。但是还是要劝导95后年轻人们，入行需谨慎，入门需坚持。专业不对口的确也是频繁跳槽换岗的主要原因，但是频繁跳槽对自己还真不一定是一个好事。