浙江水利水电学院
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浙江水利水电学院 ：普通本科
高校类型：理工类
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9月1日至3日，学校在南浔召开2020年暑期工作会议。省水利厅副厅长蒋如华出席会议并讲话，党委书记史永安作动员讲话，校长华尔天作高校治理主题报告，党委副书记严齐斌作干部队伍建设专题报告。史永安、党委副书记吴小英分阶段主持会议。南浔区区长温建飞致欢迎辞。全体校领导、中层干部参加会议。
蒋如华指出，水院上下坚持内涵、特色、创新发展，在本科教育教学、人才培养质量、服务水利行业各方面能力显著增强。他表示，共建南浔校区正式协议的签订，是破解学校发展瓶颈问题的重大突破，是校地合作的重要实践。他要求全体干部坚持以学习为主线，努力提高自身能力素质;以真抓实干作为生命线，推动学校事业发展;牢牢守住廉政底线，干干净净做人做事;全面确保校园和谐稳定，守护好学校发展的生命线和责任线。他强调，水院人要认真践行新时代治水思路，紧紧围绕省水利改革重大战略部署，千方百计提高人才培养、科学研究、社会服务和文化传承能力，奋力实现全年目标任务，为建设“重要窗口”贡献水院力量。
温建飞指出，当下正是开学季、丰收季，也是水院和南浔双方迎来的重要合作机遇期，南浔上下高度重视、十分期待双方携手共赢、共同发展。他还简要介绍了南浔经济社会发展情况及“12233”工程等重点工作，描绘了长三角一体化发展中的美好蓝图。
史永安在动员时指出，此次会议既是将“重要窗口”建设任务落到实处的学习会，也是贯彻习近平总书记重要指示精神、思考学校高质量发展的讨论会;既是对准目标、回顾工作的总结会，又是立足战略目标、谋划跨越式发展的动员会。他要求全校中层干部守正初心、瞄准窗口建设新定位，坚定决心、展现跨越发展新作为，锤炼忠心、彰显干事创业新担当，不断提高站位，树立窗口意识、服务意识和问题意识，着力做好推进管理体制机制改革、提升内涵建设、谋划“十四五规划”编制、落实“三引进两对接”战略等工作，努力书写好“重要窗口”建设的水院篇章。
史永安在总结讲话中提到，学校事业发展头绪多，作业面大、要求高、任务繁重，建设一支讲政治、有情怀、能奉献、敢担当、会管理、善创新的干部队伍，对水院的发展意义重大。他强调，要学习讲话精神、展现窗口形象，正视存在问题、分析症结原因，强化使命担当、激发干事活力，一如既往贯彻好习近平总书记考察浙江时的重要讲话精神，落实好车书记与第二批集中换届高校新任领导班子成员集体谈话精神，对标对表展示学校应有的窗口形象，在十四五期间形成一股新的强大的发展冲击波，为实现党代会确定的阶段性目标努力奋斗。
华尔天在《走向治理》主题报告中以何为治理、为何治理、何以治理为线索，从国家宏观视角、高校治理体系建设定位出发，深刻阐述了目前学校发展中的治理屏障。他强调，提升学校治理能力要团结一致向前看，在改革深水区中赢得“最大公约数”;要在重点问题达成高度共识，在南浔校区建设、人才引进工程、人事分配制度改革等方面实现重点突破与全面提升;要明确标准，建立完整的办学制度，在人才培养、科学研究、社会服务等标准化问题上深耕细作;要拉高标杆，明确对标高校，找准差距，理清思路，全面对接;要建立机制，强化制度落地，对治理程序、纠纷处理、持续改进程序做到精细明确，环环相扣;要强化保障，护航学校发展，在制度、底线、经费、环境和重点工作等各方面强化保障，筑牢后盾。他还阐述担当、敬畏、开放、创新四个核心词，与大家共勉，期望大家在秋季学期各项工作中取得突破。
严齐斌重点指出了干部队伍建设中存在的“管理认知不平衡”“干事定力不充分”“水特色不充分”等问题，深入阐述了“为什么要抓干部队伍建设”“干部队伍建设应该怎么做”，指出党员干部要修炼水品、保持水位、具有水准，在矢志奋斗中淬炼品质与担当，以真才实学、真抓实干、真情实意助力学校事业发展。
会议还邀请了鲁尔物联创始人胡辉博士、浙江工业大学人事处专任研究员郦解放分别作水利信息化与安全物联网、高校人事制度改革等方面的专题辅导报告。
在小组讨论环节，大家围绕主题，积极建言献策。各小组组长进行了总结汇报。大家一致认为，本次会议主题突出、意义重大，统一了思想认识，达成了发展共识，强化了治理信心，学校将朝着党代会提出的目标任务奋力前行。
会议期间，与会人员调研考察了南浔红军长征追踪馆、城市规划展览馆。
