江西经济管理干部学院
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江西经济管理干部学院：高职专科
高校类型：财经类
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我院人力资源管理专业经过长期的发展，已形成特色鲜明的培养模式，具有丰富理论知识和实践经验的教学团队，具有严谨的教学质量管理，具有稳定的招生规模和良好的社会影响。
一、历史沿革
我院人力资源管理专业于2003年创办，并于同年9月招收了第一届人力资源管理专业普通专科生21人。20年来，共计培养人力资源管理人才逾2000人。现有在校生231人。
二、办学特色
20年来，我院人力资源管理专业已经形成鲜明的办学特色：
一是，采用“5能+5有”职业基础素养培养模式（省级教学成果奖二等奖）。即“ 5能”为能吃苦、能沟通、能管理时间、能务实主动、能持续学习，“5有”为有敬业精神、有诚信质量、有团队意识、有积极心态、有创新意识。人力资源管理专业把职业素养培养贯彻人才培养全过程。
二是，采用了“一个定位、两个体系、三个强化、四个模块、五个平台”的人才培养模式。“一个定位”，即以应用型基层人力资源管理人才培养为目标定位；“两个体系”，即理论教学体系、实验实践教学体系；“三个强化”，即强化实验实践性教学、强化职业技能训练、强化创新实践能力；“四个模块”，即人力资源管理理论知识模块、拓展能力模块、实际业务操作能力模块、综合素质养成模块；“五个平台”，即师资队伍平台、精品课程平台、立体化教材平台、实验实践基地平台、教学质量监控与评价体系平台。
三、师资队伍
经过20年的发展，我院人力资源管理专业形成了一支结构合理、素质优良的教师团队。人力资源管理专业现有师资16人，其中专任教师9人，校内兼职教师7人。专任教师中有教授2人，副教授2人。专任教师从职称结构来看，高级职称占比44.4%，中级职称占比44.4%；专任教师从学历结构来看，硕士以上学历占比88.9%，其中博士2人，在读博士1人；专任教师从年龄结构来看，50以上教师占比33.3%，40至50岁之间教师占比33.3%，40岁以下教师占比33.3%。
四、科研成果
近年以来，本院专业教学团队在科研方面取得了丰厚的成果，共发表论文32篇，课题其中核心期刋5篇；出版教材9篇；出版专著1部；主持或参与省级横向16项；主持或参与省级纵向课题4项；主持或参与院级课题9项。
五、学生就业
近年以来，我院人力资源管理专业学生就业升学率达到95%以上，据麦可思公司调查数据表明，我院人力资源管理专业毕业生就业现状满意度、专业相关度数据在被调查专业中名列前茅，用人单位对我院人力资源专业毕业生满意度也达到90%以上。
