武汉理工大学人力资源管理专业介绍

hb009 2026-08-07

一、专业简介

我校人力资源管理专业源自1965年开始招收的工业经济本科专业，2005年正式开展人力资源管理本科专业的招生。经过60年的发展，人力资源管理专业形成了特色鲜明的战略人力资源管理、职业生涯发展、中国传统文化与领导力等研究方向，现为国家级一流本科专业建设点，2024年软科中国大学人力资源管理专业排名第19位，进入前10%行列。人力资源管理专业坚持人才强国战略与社会需求导向，以学生为中心，发挥建材建工、交通、汽车三大行业优势与学科交叉特色，聚焦学科前沿，立足中国情境，培养复合型、创新型、应用型卓越数字化人力资源管理人才，建设国内一流，具有国际影响力，特色鲜明的人力资源管理专业。毕业生可在企事业单位人力资源管理部门、政府人事与法规部门、研究机构与高等院校等部门工作。

本专业拥有一批既紧跟国际前沿又懂中国人力资源管理实践的双师型教师，他们主要毕业于香港中文大学、中国人民大学、南京大学、华中科技大学、华南理工大学、华东师范大学、武汉理工大学等。本专业共有专任教师21人。其中，教授9名，副教授6名，讲师6名。博士学位教师占95.24%，高级职称占71.43%。具有海外留学或访学经历教师占80.95%。

二、培养方案

—— # 培养目标 # ——

本专业致力于培养具有良好的社会责任感和职业道德，德智体美劳全面发展，掌握现代人力资源管理理论及方法，熟悉中国情境并拥有国际视野，理论基础扎实，专业实践丰富，创新创业敏锐，具备数字化思维和领导力以及沟通协调，团队合作和解决复杂问题能力，能够胜任企事业单位和政府部门人力资源管理实务以及教学、科研等方面工作，适应能力强、实干精神强、创新意识强、具有卓越追求、卓越能力的复合型卓越人才。

三、特色优势

1.专业底蕴深厚，培养模式多元

人力资源管理专业是管理学院工商管理一级学科博、硕士授权点下设的重要学科领域，2022年获批国家一流本科专业建设点，在"2024软科中国大学专业排名"中排19名，进入全国同类专业前10%。本科生采取导师制培养，高年级本科生根据其意愿，可选择在导师组中进行科学研究或社会服务工作。

2.服务三大行业，突出应用至上

牢记专业发展要服务于中国大地上的使命，课程教学强调理论与实践结合，在精通管理理论的基础上，突出应用能力的培养，致力于服务“建材建工、交通、汽车”三大行业，聚焦国有及民营大中型企业，50%以上的毕业生毕业后到招商局、中建、远洋、东风、吉利等企业工作。

3.对接中部崛起，聚焦创新创业

人力资源管理专业的建设目标是建成“扎根中部，服务全国，特色突出”的国内一流人力资源管理专业。契合国家中部崛起战略，人力资源管理专业聚焦创新人才培养、聚焦创客意识及能力培养。开设了与创新创业相关的10余门课程。

四、学生发展

92.61% 25.12%

毕业去向落实率升学深造比例

知名企业：中国农业银行、南孚、中建四局、中交航道局、中铁十一局等。

国内升学：同济大学、华中科技大学、中国社会科学院大学、大连理工大学、北京科技大学和武汉理工大学等“双一流”高校。