武汉城市学院人力资源管理 (本科)专业介绍

hb053 2026-07-26

培养目标

本专业旨在培养适应国民经济发展需求及服务地方社会经济发展需要，德、智、体、美、劳全面发展，掌握人力资源管理基本理论、专门知识和实践技能，具备经济学、管理学、心理学基础知识，熟悉国家人力资源相关法律法规，具有良好的职业素养，具备较强的语言与文字表达能力、人际沟通能力、组织协调能力、创新精神及创业实践能力，能在企事业单位、政府部门及相关机构从事人力资源管理及相关工作的高素质应用型专门人才。

主要课程

1、专业理论课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、基础会计、经济法、人力资源管理、组织行为学、人员测评理论与方法、绩效管理、培训管理与开发、薪酬管理、劳动法与劳动争议处理

2、专业选修课程：战略管理、工作分析与岗位设计、运营管理、人力资源管理三支柱理论实务、职业生涯管理、创业学、财务管理、社会保障学、财务报表分析、人力资源数据分析、拓展培训创业实战、大数据与人工智能

3、专业实训课程：人力资源管理认知实习、工作分析与岗位设计课程设计、ERP沙盘实训、人员测评课程设计、绩效管理课程设计、职业生涯管理课程设计、培训管理课程设计、人力资源管理计算机应用实训、薪酬管理课程设计、学年论文、人力资源管理综合实训、人力资源管理沙盘模拟实训、毕业实习、毕业论文

4、专业核心课程：管理学、基础会计、人力资源管理、组织行为学、战略管理、运营管理、财务管理、薪酬管理

5、创新创业课程：大学生创业基础、创业学、人力资源数据分析、拓展培训创业实战、大数据与人工智能、AI智能办公

就业前景

就业方向1：在各级人力资源和社会保障管理部门、各类企事业单位的人力资源管理部从事招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、人事数据统计与分析、劳动关系管理等工作。

就业方向2：在人才及职业中介机构、猎头公司、管理咨询机构等从事人才中介服务、猎头运营、咨询顾问、培训等人力资源管理工作。

就业方向3：在国内外高校继续攻读硕士、博士或创业。

专业特色

人力资源管理是省级重点专业工商管理的组成部分、挑战杯大赛、各创新创业大赛及湖北省工匠杯竞赛获奖专业;本着“专业基础扎实化、专业技能实战化、个性培养模块化”的培养理念，本专业紧跟信息化、智能化时代潮流,开展了新文科课程教学体系改革,加强了知识广博化，创新创业教育,培养的学生具有较强的适应能力。