全省6万高校毕业生参加、逾6成期满留岗——
见习，向就业靠近了一大步
“3年前，我还是一窍不通的学徒；而现在，我带了4个徒弟，变成‘师傅’了。”谈起角色转换，常州机电职业技术学院2010届毕业生尚帅很是感慨。毕业后，他没能找到合适的工作。通过“江苏高校毕业生见习计划”，他进入南车戚堰机车车辆工艺研究所有限公司见习，见习期满，成为该公司正式员工。
记者昨从省人才流动服务中心了解到，全省近6万像尚帅这样的高校毕业生受惠于“见习计划”——在已建立的2631家高校毕业生就业见习基地，58714名离校未就业高校毕业生参加见习，其中36773人见习期满留岗就业，平均留岗率为62.6%，另有30%左右的人员通过见习实现就业。
见习，为的是要让大学生们补上“实践课”，顺利走向工作岗位。记者在各个见习基地的采访，见证了这一就业路径。
虽然受过高等教育，不少高校毕业生在职场竞争中却并不“强势”，常因“没有工作经验”而遭用人单位拒绝，如若深究求职被拒的原因，似又远不止于“工作经验”这一项。江苏共创草坪有限公司人力资源部负责人坦言，不少大学生就业方向不明晰，想干什么，不知道，也不知道往哪方面努力，直接导致求职失败。针对这一状况，公司为每个见习学生制订了详细的见习计划、考核方案以及发展路径，在公司内部打造加快他们成长的平台。即使见习学生不能全部留用，也可以为他们指明发展方向，促进最终就业，帮助他们少走弯路。
华泰证券股份有限公司总裁助理、人力资源部总经理朱学博认为，大学生的第一份工作至关重要，可能会影响其一生。“见习期间，我们在业务传帮带的过程中，注重培育他们的独立人格，造就一种工作上的锐气，从而使他们产生发自内心的责任感，成为合格的‘职场人’。”据了解，在华泰证券见习的学生，三分之一留用，成为正式员工；其余的，通过半年专业技能培训，大部分也顺利找到工作。
潘明琴是合肥工业大学制药工程专业本科毕业生，找工作时，参加过几十场大大小小招聘会，投出去的简历上百份，而结果不尽如人意。在泰州高校毕业生实习见习就业双选会上，她尝试性地向扬子江药业集团投了简历，很快就接到面试通知，3个月见习期满后，成为该集团的正式员工。3年多来，她已经从车间工艺员成长为一个40余人的车间主任助理。集团人力资源部副部长李振波认为，“她已经具备了担任车间主任的综合能力。”而潘明琴坦言，对于大学生求职来说，机会和平台很重要，“如果没有见习，这么大的集团，对自己来说是遥不可及的。”而一旦有了这个机会，她便以自身的努力赢得了企业的信赖，从留用起步，一步步地成长。
省人才流动服务中心最新进行的一项全省性问卷调查显示，见习人员通过见习后，在岗位技能方面有很大、较大提升的，分别占33.6%、56.2%；在理论结合实际的意识和能力方面有较大提升的，占65.7%；在工作态度方面有很大、较大提升的分别为 18.8%和63.2%，团队协作精神提升很大、较大的分别为18%和59.7%；在团结同事和有效沟通能力方面有很大、较大提升的，分别为18%和59.7%——见习期间的严格培训与企业文化熏陶，对见习人员综合能力的锻炼是明显而有效的。
将见习岗位转化为就业岗位，避免见习学生成为用人单位的“短期劳动力”，这是社会、学生与企业都关注的关节所在，见习学生的留用率便成为衡量见习成效的关键指标。而统计显示，我省参加见习的高校毕业生由见习基地留用的比率，3年来平均达62.6%，另有30%左右的见习人员，通过见习实现就业——九成以上最终顺利就业，而留岗人员的专业与岗位匹配度达到74.32%。
省人才流动服务中心主任韩志忠坦言，我省在留用率上并没有对见习基地做硬性指标，只是鼓励保持30%的留用率。“能够达到如此高的留用比例，这说明，通过‘见习计划’、‘见习基地’，实现了用人单位和高校毕业生的双赢。” (记者 吕妍)
