又是一年毕业季，去年全国699万毕业生被媒体称之为“史上最难就业季”，而今年，727万毕业生，让媒体也变得“词穷”。就业难吗？不少高校就业指导部门并不这么认为，西安某知名高校就业服务中心主任就表示：“只要我们的学生愿意放下身段，先就业再择业，不夸张地说，他们每个人可以找3份工作，造成目前就业难的局面，除了人才供需的结构矛盾外，学生们传统的就业观也亟待改善……”
不着急父母会安排好工作
巴西世界杯足球赛正在如火如荼地进行着，应届本科毕业生吴晓晓(化名)的作息也完全进入“美洲时间”，晚上看球，白天睡觉。在某政府部门任职的父亲，正在为他“找工作”。小吴说：“我到现在一份简历都没投过，现在工作多难找啊，还没毕业的时候，我爸就说找人给我安排去一家好一点的公司，那个老板好像是他朋友。”像小吴这样“等待父母安排”的学生不在少数，据他不完全统计，他们班里家里稍微有点背景的同学，都在等待父母、亲戚给安排一个“体面”的工作。
陈萌萌(化名)今年毕业于文理学院汉语言专业，她的困惑是，感觉不是为自己找工作，而是为父母找。原来小陈通过自己的努力，成功申请到一家民办小学语文老师的职位，但父母不太同意，因为那小学不是“公办”。其实最初她也倾向于公办，但通过和公办学校的领导谈，发现个人发展空间很小，就选择了民办。“民办月薪2200元，每天管三顿饭，公办各项福利加一起，月薪一千七八。父母却说，年轻人目光要放长远，刚毕业不要只看工资，要注重锻炼的平台和经验的积累。在公办先干着，考个事业编制，就算有了稳定的铁饭碗。”小陈说：“今年的招教考试我也参加了，考的咋样都无所谓，就是为了给父母一个交待。”
工作首选“体制内”，抱这种观念的学生也不在少数，小陈班里共42名学生，几乎全部都抱着“有枣没枣打一杆再说”的心态，参加了今年的公务员或事业单位考试，但考上的人寥寥无几。
小陈说：“如果家里人不逼着我们考各种试，如果他们的就业观不那么传统保守，可能我们的选择空间会更大更灵活一些。”
不凑合孩子总能一步到位
毕业生朱玉玉(化名)在西安高新区找了一份办公室行政的工作，干了不到两个月就离职了。她说：“这不是我想要的工作，应聘的时候，人事经理说，行政岗位主要负责办公室的日常工作，可我入职后，发现给我安排的活好多，拖地、抹桌子、烧水、前台接待、打印复印材料等等，试用期工资一千多，转正后也只有2000块钱，所以我就不干了。”
辞职后，小朱又投了很多份简历，都不满意，不是工资低，就是办公环境差。她理想的工作是，月薪4000往上，不加班，双休，就是“钱多事少离家近”。离校半年多，一直宅在家里。父母对她说：“没关系闺女，再找工作，咱一定能一步到位找个好的，实在找不到好的，妈养你，都养了20多年了，也不在乎多几年。”小朱的母亲赵女士是西郊某国企的正式职工，她说：“我们做父母的，哪个不希望孩子能找个稳定点的好工作，这样她在谈婚论嫁时，才有‘竞争力’，我们也不能把娃逼的太紧，逼她干一个她不想干的工作，也挺遭罪的。”
不理解学生为何挑三拣四
像小朱这样期待4000元月薪的学生，还不算挑三拣四，有些学生的挑剔程度，让许多职场人士都觉得不可思议。日前召开的西安市高校毕业生就业创业工作座谈会上，西安外国语学院毕业生就业指导服务中心主任杨小江说：“如果我们的学生不挑剔的话，不夸张地说，他们每个人可以找三份以上工作。”
可是，该校毕业生们对工作单位、工作地点、工作薪资就是比较挑剔。“一家知名英语培训机构宝鸡分公司需要招聘老师，月薪6000元，还管食宿，对于一个刚毕业的大学生来说，这是多好的条件，可是，人家在我们学校就愣没招到人，甚至连宝鸡的生源也不愿回去。如果你觉得这挺让人生气的，那我再给你说一个，我们有一个学西班牙语的学生，毕业前与一家公司达成就业意向，年薪11万，没过多久回来跟我说，不去了，因为那家公司综合评定后，决定给一位应届生年薪10万，就差1万块钱，学生就不去了，要知道，刚毕业就拿年薪10万，这是啥概念。我再给你说一个，新疆电视台到我们学校来招播音主持人，看上我们两位学生，事业单位免考直接进，待遇福利从优，两位学生都不去，嫌远。”杨小江说这些话的时候，多少有些无奈。
西安某民办高校老师告诉记者，现在很多学生对自身价值认知不清，眼高手低，好高骛远，拿他知道的一个例子来说：“一个咸阳的学汉语言的学生，大专毕业，目标月薪4000元，听完之后我有点想笑，西安市场上，应届大专毕业生的身价平均也就1800元起步，她的要求翻了一番还多。”
不科学就业观念有待改善
原西安天朗控股集团人力资源总经理张斌，10多年里见证了大学生就业观念的转变。他说：“上个世纪九十年代，大学生毕业首选外资企业，因为那时外企刚刚进入国内市场不久，薪资、制度、文化各方面都有竞争力。近些年，就业观念确实发生变化，毕业生首选体制内岗位，其次是国有企业，外资企业和民营企业是最后的选择。一方面是因为整体经济形势影响了薪酬水平，体制内和国企比较稳定，而像阿里巴巴、腾讯等大型知名、薪水又高的民营企业偏少。”
张斌分析，西北人的思想观念相对东部地区来说偏保守，骨子里稳定是第一位，惯性思维决定他们会倾向于体制内、国企，虽然国家现在已经从事业单位开始养老制度改革，长远来看，事业单位与民营企业没有什么区别。
不建议就业老盯着体制内
西安市人力资源和社会保障局李宁君局长说，陕西省今年毕业31万学生，其中西安地区23万，截至5月底的签约就业率仅为67.84%，比去年同期下降4个百分点，整体就业形势比较严峻。在宏观经济处于下行的大环境下，在国家进一步收紧财政“供养”队伍的大背景下，毕业生应客观认清形势，顺势而为，不能死守，形势变了就得赶紧调整观念，这样才能主动，“如果都盯着体制内，那就业真的很难。”
他向记者提供了一组数据：去年全国699万毕业生，进入公务员、事业单位和国企的不到60万人，占比不到10%。今年西安市23万毕业生，体制内岗位才2000多个，这个数字值得毕业生好好思考。即便按照西安生源4万人说，体制内占比也不足10%，也就是说，西安和全国一样，超过90%的学生都面临着到民营企业就业的局面。如果还不改变传统观念，是不行的。
李宁君建议毕业生，不要眼高手低，不能浮躁，要踏踏实实地珍惜第一份工作，只有先就业了，你才能从一名学生的心态转变成职场人心态，然后你才会理性的去择业。“我还建议毕业生，把目光转向基层农村，那里也有广阔的舞台……”
