3月17日，在福建医科大学交通路校区，龙岩市第一医院和永春县卫生系统同时召开一站式招聘会。报名、笔试、面试在两天内结束，41名毕业生签订了就业协议。
近年来，福建医科大学通过校园一站式招聘会实现签约的学生每年都能达到2000人左右。2012年，学校一共举行了27场一站式招聘会，已经覆盖全省九地市和平潭综合实验区。
2005年，福建医大面向全校毕业生做了一次就业调研，发现医学类毕业生找工作需要完成报名、笔试、面试，体检、签约的环节，一次招考通常要五顾用人单位。平均每人参加过2-3次面试，就业成本就高达1350元左右。此外，由于招聘环节多、招聘时间冗长，学生在多个单位招聘过程中出现很多矛盾、引发违约行为，甚至有些学生出现了就业心理健康等问题。
2006年，一场招聘会改革在福建医大开启。首先吃螃蟹的是晋江。当年晋江卫生局、人事局、纪委牵头，带领辖区内卫生机构一行28人来到福建医大，举行了一场特殊的招聘会。招聘会上，晋江拿出了147个面向全国的岗位，当场报名的学生达到400多名。从公告、宣讲、报名、审核，到组织笔试面试、签订协议，全部在校园解决。通过在校园连续三天的招聘，共有86位毕业生实现签约，占总签约人数129人的66.7%。
2007年学校扩大试点，新增南安市和石狮市合作单位，收效显著，共计签约270多人。经过8年的总结和推广，一站式校园招聘会已经成为福建医大学生就业的主流模式，2013年截至目前共举办22场，实现校园签约就业1200多人。
2013届临床药学专业毕业生朱炜去年11月参加了闽东医院的一站式招聘，“9点投简历，经过笔试面试，下午5点就签订了就业协议”。他认为，应届毕业生对医院信息不了解，一站式招聘无疑提高了他们应聘的针对性。
一站式招聘同时缩短了招聘方招收人才周期。对于山区内陆地区的医疗机构而言，龙岩市第一医院人事科长王晁晖说，这是他们5个月内第二次来到福建医科大学，“以往‘守株待兔’比较被动，学生对龙岩医院的了解不够。今年院长亲自跟着来，这次招到了3名硕士，补充到极为紧缺的放射、超声科室。院长拍板一次性补贴每人3万。”
