历时3个多月，经过报名、资格初审、笔试、面试、体检、组织考察、研究确定等程序，日前，我省2010年公开选拔的17名省管领导干部人选走马上任。
这是福建省干部人事制度改革的一次创新实践，一批优秀年轻干部通过公选踏上了推动跨越发展的新征程。
政以才兴，业以才治。省委书记孙春兰指出，要进一步完善和落实公开公正的选人用人机制，加大竞争性选拔干部工作力度，推进公开选拔等竞争性选拔干部工作经常化、制度化，拓宽选人视野，真正使优秀人才脱颖而出。
今年7月，省委八届九次全会提出全力推动福建跨越发展的战略。实现跨越发展，需要一大批工作能力更强、知识层次更高、业务技能更精的高素质人才。
省委八届九次全会刚刚闭幕，省委就决定，面向海内外和全国公开选拔21名省管领导干部。省委同时决定，今年首次在我省开展省市联合、市县联动公开选拔领导干部工作。厦门等五市共同推出70个市管领导干部职位，闽侯等66个县（市、区）共同推出628名县管领导干部职位进行公选。
重在公开透明，意在广纳贤才，旨在推动发展，通过公开选拔为科学发展、跨越发展选人聚才，在八闽大地蔚然成风。
放眼四海 延揽贤才
8月21日，一张“省委决定公开选拔21名省管领导干部”的“求贤榜”，引起了海内外广泛关注。
21个重要领导岗位涵盖面广，既有部分正职领导岗位，又有部分重要副职岗位，既有党政机关，又有高校、企业。其中，平潭综合实验区管委会副主任、福建农林大学校长等7个职位面向海内外公开选拔，省委政研室副主任、省发改委副主任等14个职位面向全国公开选拔。
风物长宜放眼量，高瞻远瞩纳英才。
社会各界对我省公开选拔省管领导干部工作给予了高度评价——面向海内外和全国公开选拔，职位之多、分量之重，充分展现了省委求贤若渴、广纳英才的诚意，展现了八闽开放的姿态、开阔的胸襟。
为了真正选拔出年纪轻、朝气足、发展能力强、富有精气神的干部，此次公选特别注重年龄和经历。除福建农林大学校长职位外，均要求公选产生的干部年龄在45岁以下，团省委副书记职位还要求32周岁以下，而且所有职位都要求具有2年以上基层领导或生产一线工作经历。
从8月23日报名开始至9月7日报名结束，省公选办共接受1万多人次的来人来电咨询，众多报考人员摩拳擦掌、跃跃欲试。同时，我省各级党组织、各相关单位广泛宣传发动，精心组织部署，鼓励并支持符合条件的干部积极参与到公开选拔之中。
截止报名结束，共有1863人报名参与竞争，涵盖31个省（自治区、直辖市）以及香港、台湾地区，最多的一个职位报考人数超过300人。经过严格的资格审查，1362人拿到了比赛“入场券”。9月24日，近1100人参加了笔试。
报名人数多，到考率高，为公开选拔的顺利推进奠定了良好基础，使公开选拔向多中选好、好中选优、优中选强的目标迈出了坚实的一步。
注重细节 精益求精
省委副书记、组织部长、省公开选拔领导干部工作领导小组组长于广洲反复强调，公选工作的每一个环节、细节都十分关键，要严密组织、精心安排、热情服务，确保工作落实到位、人员责任到位，使各项工作严谨周到、细致温馨。
细节决定成败。时刻关注细节，认真对待细节，成为推动此次公选工作成功进行的重要因素。
——试题设计开放、灵活。
从我省跨越发展实际与岗位需要出发，省公选办对笔试、面试试题量身定做，坚持“干什么考什么”原则，突出岗位特点，实行“一职一卷”，注重考查应试人员的平时积累和工作经验，以及处理实际问题的素质和能力。应试人员普遍反映，试题紧密结合实际，突出考“实”的、“活”的，不用死记硬背，但确实可以考出平时的学习情况和工作水平。
——考务安排缜密、细致。
认真做好考前试卷的保密工作，试卷保管室处于全天候严密监控状态。阅卷按照“集中封闭、分组阅卷、流水作业、多道复核”的程序进行。面试封闭管理，全程录像。面试前30分钟抽签决定考官、考室，考生现场抽签确定面试顺序，9名考官独立打分，现场亮分。同时注重以人为本，公选办全力做好考场后勤保障等各项工作。
——组织考察深入、客观。
省委组织部派出专门考察组分赴考察对象所在地区、单位，通过民主测评和个别谈话等方式，认真听取考察对象所在单位干部群众的意见，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面深入的了解。同时，省公选办公布了省纪委、监察厅和省委组织部的举报电话、网站，接受干部群众的反映和举报，力求全面准确地掌握备选对象的情况，为省委选人决策提供参考。
应试人员表示，“福建此次公开选拔程序严谨让我们放心；服务人性化，让我们感到温馨。”
阳光操作 公平公正
公选的根本要义在于公平公正，前提是公开透明。省委强调，提高选人用人公信度，必须不断提高选人用人的公开性、透明度，把干部工作的全过程置于群众的知情、参与和监督之下。
此次公选，省委始终坚持解放思想、大胆创新，始终坚持严格规范、严谨操作，做到了凡是能够公开的信息都进行公开，将公开透明贯穿公选全过程。
——公开内容具体化。公选伊始，公选职位、报名资格和条件、程序和步骤、监督举报方式等及时向社会公布；在报名和资格审查阶段，主动回应干部群众关注和提出的问题，公布报名和资格审查情况；笔试成绩出来后即以公告形式通知应考者上网查询，面试成绩当场告知，应考者可电话咨询入围面试和进入考察的最低成绩；入围面试人选、组织考察办法及人选、拟任人选名单均及时通过媒体向社会公布。有2个职位因报考人数达不到开考要求取消公选，2个职位尚无合适人选的消息也在第一时间通过媒体公之于众。
——公开载体立体化。公选公告在《人民日报》、《光明日报》、《福建日报》及省公开选拔领导干部网发布后，国内及境外主要网站纷纷转载。省公选办还邀请新闻媒体记者直接作为工作人员全程参与公选工作，编发《简报》等内部刊物，及时通报公选各个阶段工作情况。
——公开形式多样化。采取发布答记者问、新闻消息、公告或通知、录制访谈节目、制作专题片等形式，多方位、多层次宣传报道公选工作的安排部署、进展情况和总体成效等。省公选办还设置2部热线电话，随时为干部群众答疑解惑。公选期间，共发布答记者问、新闻消息、公告或通知等近30条（次），接到来访来电3万多人次。
为创造“干干净净”的“赛场”环境，真正实现“阳光下的竞争”，省公选领导小组抽调相关部门同志成立监督机构，聘请省人大、省政协常委和专门委员会主任等党内外同志担任特聘监督员，对公选工作实行全过程、全方位监督。
关注公选的干部群众说：“公开透明的选拔让干部工作少了神秘感，多了亲近感，这样选出来的干部我们服气。”
风清气正 千帆竞发
一缕清风扑面而来。
这次公开选拔省管领导干部的过程，就是一次营造风清气正、千帆竞发的干部选任氛围的过程。
公开选拔，进一步优化了领导干部的结构。入选的17名干部中，省外6名，省内11名；厅级干部1名，正处级干部11名，副处级干部4名；全部具有大学本科以上学历，其中博士学历8名，研究生学历7名；年龄最大的47岁，最小的32岁，平均年龄40.1岁，一批年纪轻、有朝气，综合能力素质高，善于推动跨越发展的优秀干部在公选中脱颖而出。
对公选出的干部来说，既有强烈的荣誉感和成就感，又有很大的压力和责任。一位入选者说：“我们真正的考试不是在考场，而是在未来的岗位上，我们竞争的不是一个职位，而是一副沉甸甸的担子。”
公开选拔，进一步树立了正确的用人导向。让干得好的人考得上，老百姓信得过，普通干部也看到了奔头，党的事业发展就有了后劲。干得好才能考得好，让广大基层干部认识到，要担当重任，赢得组织和群众的认可，就必须靠实力、凭才干、看作风、讲实绩。从基层和生产一线中公开选拔优秀干部，体现了省委重视基层、加强基层的工作导向，更是激发了广大干部安心基层、干事创业的信心。
一位入围者说：“亲历公选，增长了见识，得到了锻炼。今后我要带头身体力行，加强学习忠诚履职，积极作为推进发展。”
“海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高。”这次公选的实践让我们相信，进一步建立健全公正选人用人机制，致力倡导勤奋学习、激励干事创业的正确导向，营造比学赶超、竞相发展的浓厚氛围，必将促进更多的优秀人才脱颖而出，必将为福建科学发展、跨越发展提供坚强的组织和人才保证。
