二、探讨解决措施，完善就业体系
(一)树立学生就业全局观念
大学生在校期间应树立正确的职业观念，学好基本专业知识，针对专业与自身兴趣多参与与此有关的课外活动，深入挖掘自我潜能，以至适应各企业的高门槛需要;不求做到专业对口就业，但须以自我选择的责任为主，与兴趣对口，找到自己合适的职业角色;脚踏实地，夯实基础，落实基层工作，从社会的基层工作中汲取职业经验，坚持正确的从职理念，以工作责任为第一就业要义。
(二) 建立学校多元教学模式
学校可通过校企合作这一新的“三赢”发展模式来强化学校的专业实践课程的教育，共同促进学生、企业与学校三方面发展。大力投入实践操作教学，提高学生在校期间的动手能力，为其今后在工作中的能力发展奠定广泛而坚实的基础，积极配合学生毕业后就业前景教学介绍工作，采用“多模式”“多角度”的教育教学方针，全面提高学生综合素质。
(三)采用企业最优用人方案
企业用人单位应稳定求职门槛，采纳合理的企业发展方案，将企业单位内部的职业发展方式健康化，避免非公平职业竞争现象或“暗箱”职业发展现象，用“公平、公正、公开”的原则测试录用员工，“奖罚分明”的理念对待员工。
(四)稳定社会经济发展局面
社会各阶层应积极面对存在会发生的社会危机，结合社会就业发展现状，调节当代大学毕业生的就业水平，携手化解职业竞争背后的障碍，创造健康发展的经济状况。而非采用经济“自我调节”的管理方法。
(五) 制定国家就业鼓励政策
国家颁布相关法律法规，正确协调求职者与公司各方面的关系，并以“优民、惠民”的职业政策对高校毕业生求职者予以定义，鼓励大学生自主创业，健康就业，例如适当提高某职业领域的工作待遇等。
通过详细数据的参考与各因素的分析，目前，大学毕业生的就业问题的确很严峻，这也不能仅仅归结于当前的时代竞争激烈，想要将“房奴”“蚁族”等这些新名词抹去，使其成为历史，靠的始终是我们大学生自己，并在思想上做好充分准备，用实际行动去践行这些具有承诺性的责任，让自己踏上职场，分享在工作中付出与收获的喜悦。正如《职来职往》节目中所说的“求职时要勇气，工作用的是责任”一样。不论现状怎样，反正，天生我材必有用，总有一处职业的窗户为你打开，并予以你展翅高飞，尽情驰骋的天地。
人生很长，然而求职只是人生的第二次起步，我们不可避免会用在职场中获得的成功来体现自己的价值。总而言之，无论在大学你学的是什么专业，今后想从事什么职业，在求职路上遇到了多大的麻烦，只要有所付出，你总会有所收获的，更何况，作为一名高校毕业生，面对的就业难题始终是要靠自己解决的，因为同时也意寓着一种责任。
