2021年福建高考体育类考生报考攻略
一、2021年福建省体育类志愿填报
体育类志愿填报设置方面变化
(1)填报批次：体育类录取分为本科批和高职(专科)批2个批次。按照普通类本科、专科录取控制线和体育类专业统考满分成绩的适当比例划定体育类本科、专科文化考试成绩录取控制线和专业录取控制线。
(2)志愿数量：本科批设常规志愿和2次征求志愿，常规志愿和每次征求志愿均设置20个平行且有顺序排列的志愿。常规志愿和征求志愿均为院校专业组志愿，按考生体育类综合分实行平行投档的录取模式。
高职(专科)批设常规志愿和2次征求志愿，常规志愿和征求志愿均设置20个平行且有顺序排列的专业志愿。常规志愿和征求志愿均按考生体育类综合分实行专业平行志愿投档的录取模式。
(3)录取方式：体育类本科批实行“院校+专业组”平行志愿投档录取模式;高职(专科)批实行专业平行志愿投档录取模式。
(4)综合分算法：体育类综合分=高考总成绩×30%+考生体育成绩×7.5×70%。
体育类成绩如何排序
体育类考生综合分排序。实行平行志愿投档录取前，先根据体育类考生综合分从高分到低分进行排序。考生综合分相同的，先按享受同等条件优先录取的条件排序，再依次按高考总成绩、语文数学两科成绩之和、语文或数学单科最高成绩、外语成绩、首选科目(物理或历史)成绩、再选科目单科最高成绩、再选科目单科次高成绩从高到低排序;如果位次仍相同，再比较考生志愿顺序，顺序在前者优先投档，志愿顺序相同则全部投档，是否录取由招生院校决定。
今年的体育类考生，由于是志愿数量增加，并且成绩由高到低排序，无形中还是增加了竞争压力。
2021年填报时间及最新招生计划
二、福建省体育类院校最新招生计划
以下计划包括了本科批和专科批，先展示本科批，再展示专科批
01 物理组合
02 历史组合
三、部分院校录取分
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晋中学院【就业知识培训】就业信息的获取与处理（二） 五、毕业生获得就业信息的方法和途径 就业途径的多少很大程度上取决于就业信息的多少。所谓就业信息，是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、劳动力供求双方的情况、干部人事制度、毕业生资源及就业制度等等。就业信息是毕业生求职择业的基础和必备条件。谁能及时获得信息，谁就能获得求职择业的主动权。获得的信息越广泛，求职的视野越宽广，就业信息质量越高，求职的把握性越大，成功就业率就越高。就目前而言，毕业生获取就业信息的方法和途径主要有： 1．通过学校获得就业信息 高校的就业指导部门，一般与社会各界，特别是同有关毕业生就业管理机关、用人单位有长期的合作关系。在做好毕业生就业工作方面，学校就业指导部门根据应届毕业生的专业、人数、志愿等情况主动向社会各界及用人单位推荐；同时，有些用人单位也会根据实际需要主动到学校直接挑选毕业生，比如部队招收技术干部、高层次学历招考等，一般要经过学校来进行。高校一般会在每年的11月份举办应届毕业生与用人单位的供需见面会，为应届毕业生提供求职择业机会。毕业生通过学校推荐谋求工作岗位，由于有班主任或辅导员的关心、任课老师的指导、学校就业指导管理部门的直接帮助，这种就业方式具有经济方便、成功率高的优点。但由于社会经济条件不平衡，地区就业政策有差异，毕业生专业素质、业务能力、个人条件的差异等因素，应届毕业生全部通过学校找到理想的工作是不现实的。 2．通过政府有关部门获得信息 这些部门常年向用人单位输送人员，对用人单位的需求情况比较了解，对社会劳动力、人才需求情况比较清楚，获得的信息比较可靠，有较强的指导性。比如，每年各级政府都要举行公务员招考，有志于从事国家公务员的毕业生，一定要严密关注政府部门和劳动人事部门的有关信息通告。 3．通过职业中介服务机构获得信息 各类职业中介服务机构是毕业生就业市场的重要载体。它们一般以广告、报纸、手册或卡片等书面材料形式提供用人和求职信息。尽管现在职业中介服务机构目前还有些不规范的地方，但随着国家宏观政策的进一步发展和完善，职业中介服务机构将成为毕业生获得信息的主渠道之一。 4．通过大众传媒获得信息 大众传媒，主要包括报刊、杂志、广播、电视、网络等，它具有传播信息量大、速度快、涉及面广、方便快捷等特点，在人们生活中起到越来越重要的作用，是人们传递信息、交换信息和接受信息的重要途径，也已经成为毕业生就业的巨大信息来源。 5．通过社会实践、参观实习获得信息 社会实践、教学实习、社会实践、参观调查是学生在校期间经常要进行的活动，它是学生与社会用人单位的连接纽带之一，必须予以重视，它不仅能巩固毕业生所学知识，加深对职业及用人单位的了解，还可在第一时间获得用人单位的需求信息，一举两得。 6．通过亲朋好友介绍获得信息 马克思主义告诉我们，人的本质是社会关系的总和。人们就是生活在一个有各种人际关系组成的网状社会关系中，人们的很多信息也是通过这个关系网传递的，并且该关系网中的核心部分就是由亲朋好友构成的。家人、亲戚、同学与朋友建立起来的核心人际关系网，具有传递信息稳定、准确、可靠等特点，已经成为毕业生获取就业信息的好渠道。 7．通过信件、电话或拜访获得信息 通过信件、电话或拜访等形式获取信息，其不确定性很大，命中率也较低，但在就业信息量少、就业压力大的情况下，也不失为一种获取就业信息的方法。 大学生通过以上各种渠道获得的就业信息，可能因为来源和获取的方式不同，存在良莠不齐，真假难辨的问题，所以，要求毕业生必须对所获取的信息进行认真的辨别处理，判断信息的真实性、可信性，去伪存真，从中筛选出有利于毕业生求职择业的有用信息。 8．通过校友获得信息 校友，这里主要指已经毕业，有工作经历的校友，是非正式职业信息的提供者。可以找一些自己的师兄、师姐，尽可能多地打听一下是否可以在他们单位为你探查就业的可能性；或者询问他们是否愿意为你透露一些有关公司内部工作机会的信息。能使你得到一些有关该企业的信息，从而对其有更深的了解。另外，师兄师姐们的亲身经历与体验，对于你的面试具有重要的参考作用。听取他们的技巧、“秘诀”对你有着直接的帮助。因为他们是“过来人”，可以从你——大学生应聘者的角度给予更实用的信息和建议；从他们工作后的感受中，可以更加全面深入地了解公司的情况。任何一家公司都不是十全十美的，如果在应聘之前就对其有了较为客观的了解，还能对工作后的态度起到积极作用。 校友提供的职业信息的最大特点是比较接近本校、尤其是本专业的毕业生在人才市场上的供求状况及其在具体行业中的实际工作、发展状况。近几年毕业的校友更有着对职业信息的获取、比较、选择、处理的经验和竞争择业的亲身体会，这比一般纯粹的职业信息更有参考利用价值。 9．通过其它渠道 除了上述集中获得就业信息的途径外，还有很多其他可以利用的途径，比如说通过在媒体发布自己的求职信息从而达到反向获取就业信息的方式，直接到用人单位走访获得信息的方式等，也都是非常有效、值得考虑的。选择哪一种或几种途径并不是最重要的，重要的是要有意识地、科学地寻找、收集和利用信息。这个寻找机会的过程本身就是很好的职业训练与锻炼提高的过程。 图片 六、就业信息的处理 【引导案例】某高校毕业生小高在求职的过程中看到这样两则招聘启事： 招聘启事一 上海××给水工程有限公司高薪诚聘 本公司是专业从事泵类产品及给水排水设备的生产经营企业，业务遍及各行业，在国内已有相当的知名度。公司下属的公司、办事处遍及十几个大城市。为进一步拓展国内市场，将公司发展成为中国制泵行业巨人，经上海市人事局同意，诚聘优秀人才： 1．分公司（部）经理5名：40周岁以下，大专以上学历，五年以上销售经验，两年以上销售管理经验，有管理才能，身体健康。 2．高级业务代表30名：35周岁以下，大专以上学历，两年销售经验、熟悉给排水专业知识者优先。 3．广告策划1名：40岁以下，美专毕业，五年以上工作经验，具有平面设计、CI策划经验，有创意制作能力，身体健康。 以上人员需具有敬业、创业精神、勤奋踏实，有强烈的责任心、事业心和开拓精神，吃苦耐劳、刚毅顽强。 应聘者经公司培训考核后，一经录用，待遇从优。业务代表待遇底薪1200元＋佣金＋良好的晋升机会。 凡有志者，请将个人资料（学历复印件、身份证复印件、简历、工作业绩、一寸近照一张、联系电话等）寄至本公司行政人事部。初选合格者即通知面试，未接通知者应聘材料恕不退还。欢迎全国精英来信应聘。上海××给水工程有限公司将为您提供创业沃土，共图公司大业。 地址：上海市×××路×××号 邮编：200000 电话：020－12345678 招聘启事二 ××半导体有限公司招聘 国外半导体芯片供应商，欲聘华东、华南、东北销售工程师及经销商。 大专以上半导体科系，25－35岁，有二、三极管工作经验，懂电脑及外语（英/日）尤佳，备历、照，联系地址寄：上海××路××号××小姐（先生）收，合则约谈，恕不退件。 在广泛搜集信息的基础上，结合自己的实际情况，依据国家有关的政策、法规对信息进行一番去伪存真、去粗取精，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析，这是非常必要与及时的。只有当信息具有了准确性、全面性和有效性后才能使信息更好地为自己就业择业服务。 从【引导案例】中我们可以看出，由于信息来源和获得方式不尽相同，在大量就业信息中，难免有虚假不实、互相矛盾的信息，这就需要求职者根据自己的实际情况进行筛选。择业信息的获取在空间上要讲究全面性，在内容上要注意广泛性和真实性。所以处理信息时要注意以下几点： （1）分析已获取信息的具体情况，如用人单位的要求、具体职位、发展如何、待遇条件、地点等，依此对信息做筛选、排队。就是说，通过多种渠道获得的职业信息进行科学排序，保留与自己兴趣或专长有关的部分。我们收集和筛选信息的最终目的，就是为了选用，能择其有用者用之，就达到了我们收集和筛选信息的目的了。 （2）对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况，全面了解信息的中心内容。 （3）一切信息都要用来对照衡量一下，看是否适合于自己。千万不要好高骛远地去挑选不适合自己的工作岗位，不切实际的对号入座，只会误导自己。 （4）信息可能来自不同的渠道、时间，要在可选择的时间内对信息进行可靠性分析。一般情况，从学校、主管部门和亲友处获取的信息较为准确可靠，应多予重视。同时还应重视信息的时效性，用人单位要求在什么时间以内报名或面试、笔试等。 （5）信息有很强的时效性，及时用之是财富，过期不用是垃圾，当你收集到广泛的信息并加以分析处理后，应尽早决断并向用人单位反馈信息，一是因为招工、应聘都是有一定时限的；二是因为条件较好的职业谁都会被吸引，而录用指标是有限的，所以犹豫不决会使你痛失良机。 （6）及时输出对他人有用的信息。有些信息对自己不一定有用，可是对他人十分有用，遇到这种情况，千万不要抓住这些信息不放手。其实，你能主动输出对他人有用的信息，不仅是对他人的帮助，而且他人的顺利就业自然也使你减少了一个竞争者。只有充分利用了那些可靠的信息，才算达到了你千方百计收集和筛选信息的目的。 从【引导案例】招聘启事一可以看到：该企业拥有一定的知名度和实力，公司下属的分公司、办事处遍及十几个大城市，业务遍及各行业；有明确的企业奋斗目标：成为中国制泵业的巨人；有应聘条件：强调实际能力的同时也对有经验者给予一定的优惠政策；招聘对象与企业发展所需要的人才是对应的、一致的，招聘内容是严密的；公司精神是积极奋发向上的：对应聘者提出了需具有敬业、创业、开拓精神，说明该公司的领导注重人才的内在质量，企业中有一个良好的工作氛围；待遇明确：一是“一经录用，待遇从优；二是对有一定贡献的人提供“良好的晋升机会”，体现了对人才的尊重和渴求，特别是对优秀人才的期盼；最后“欢迎全国精英来信应聘，上海××给水工程有限公司将为您提供创业沃土，共图公司大业”的话语，真诚地表现了该公司对人才的欢迎；应聘个人资料要求齐全：学历、身份证、简历、工作业绩、近照、联系电话；此次招聘行为是合法有效的，写明“经人事局同意”字样；公司所在地址，联系电话明白无误，便于应聘者对其有更深的全面了解。 从【引导案例】中招聘启事二可以看出比较明显的问题是：一般正式的招聘启事都应写明“经人事局同意，拟招聘下列人员”的字样。而这一启事中没有，不免让求职者产生怀疑，怀疑此次招聘行为的合法性、有效性；对招聘对象应具备的条件要求不明，其一，备“历”是指个人学历还是简历，是原件还是复印件，让人读不明白；其二，招收多少人员，没有注明，使人难以捉摸；启事中没有写明劳资制度，也没有交代工资待遇，缺乏必要条件；只有招聘地点，没有具体招聘时间及截止日期，给择业者带来许多不便。 2021-09-24
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【吉动·新动态】吉林省2021届文创类毕业生就业创业洽谈会在吉林动画学院举行 吉林省高等学校毕业生就业指导中心主任唐洪丰，吉林省高等学校毕业生就业指导中心部长曹小溪，吉林动画学院党务书记张炬，副董事长、副校长刘欣，副校长王晓岩、副校长王春利，董事会董事张砚为，校长助理彭巍等校领导，分院领导及部分企业代表参加了本次洽谈会启动仪式。 2021-11-04
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山西师范大学现代文理学院就业常见问题——改派手续如何办理 《山西省普通高等学校毕业生就业协议书》是建立在劳动关系上的法律文件，协议双方一经签约，必须认真履行，不得随意毁约，协议解除必须经过双方协商达成一致意见，方可调整派遣，按下列程序办理： 1.毕业生与用人单位及其主管部门协商解约，用人单位或者主管部门出具书面的解约材料并加盖公章。 2.毕业生持解约材料到院学生部申领《山西师范大学现代文理学院毕业生另行签约（协议变更）申请表》并填写，由系学生工作组组长签注意见并签字。 3.毕业生持与原用人单位所签协议，另行签约申请表，原《就业报到证》蓝白两联（白联在本人档案中）及解约材料到我院学生部审核。 4.学生部审核同意后，发放新的《协议书》。 5.毕业生重新签约后，院学生部对上述材料（原签协议书，解约材料、原《就业报到证》蓝白联，新签协议书）进行审核整理，书面报告省教育厅，申请办理调整。 6.属于同一地区调整的，在该辖区教育局办理。 7.通过协议派遣就业的毕业生，在毕业一年内可申请改派，逾期不再办理，按在职人员调动的相关规定执行。 8.毕业生的改派，在毕业当年7月份以后办理，每月集中办理两次。 2021-12-02
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新乡学院关于开展2021届毕业生培养质量评价的通知 为全面了解本校2021届毕业生的毕业要求，培养目标达成以及就业、职业发展现状，反馈本校人才培养质量的提升和就业创业服务的改进，学校将于近期开展2021届毕业生培养质量评价。诚邀毕业生、用人单位积极参与! 2022-01-24
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