2022—2025学年面向中小学生的全国性竞赛活动名单
2022—2025学年面向中小学生的全国性竞赛活动名单
| 序号 | 竞赛名称 | 主办单位 | 竞赛面向学段 |
| 自然科学素养类 | |||
| 1 | 全国青少年人工智能创新挑战赛 | 中国少年儿童发展服务中心 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
| 2 | 全国中小学信息技术创新与实践大赛 | 中国人工智能学会 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
| 3 | 世界机器人大会青少年机器人设计与信息素养大赛 | 中国电子学会 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
| 4 | 全国青少年科技教育成果展示大赛 | 中国下一代教育基金会 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
| 5 | 全国青少年无人机大赛 | 中国航空学会 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
| 6 | 全国青年科普创新实验暨作品大赛 | 中国科协 | 初中、高中、中专、职高 |
| 7 | 宋庆龄少年儿童发明奖 | 中国宋庆龄基金会、中国发明协会 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
| 8 | 全国中学生天文知识竞赛 | 中国天文学会 | 初中、高中、中专、职高 |
| 9 | “地球小博士”全国地理科普知识大赛 | 中国地理学会 | 高中 |
| 10 | 全国中学生水科技发明比赛 | 生态环境部宣传教育中心、水利部宣传教育中心 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
| 11 | 全国中学生地球科学奥林匹克竞赛 | 中国地震学会、中国地球物理学会、中国灾害防御协会 | 高中 |
| 12 | 全国中学生数学奥林匹克竞赛 | 中国数学会 | 高中 |
| 13 | 全国中学生物理奥林匹克竞赛 | 中国物理学会 | 高中 |
| 14 | 全国中学生化学奥林匹克竞赛 | 中国化学会 | 高中 |
| 15 | 全国中学生生物学奥林匹克竞赛 | 中国植物学会、中国动物学会 | 高中 |
| 16 | 全国中学生信息学奥林匹克竞赛 | 中国计算机学会 | 高中 |
| 17 | 全国青少年科技创新大赛 | 中国科协 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
| 18 | 全国青少年航天创新大赛 | 中国航天科技国际交流中心 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
| 19 | “北斗杯”全国青少年空天科技体验与创新大赛 | 中国科学院空天信息创新研究院、中国光华科技基金会 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
| 20 | 蓝桥杯全国软件和信息技术专业人才大赛 | 工业和信息化部人才交流中心 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
| 21 | 丘成桐中学科学奖 | 清华大学 | 高中 |
| 22 | 全球发明大会中国区 | 中国友好和平发展基金会 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
| 23 | 中国“芯”助力中国梦——全国青少年通信科技创新大赛 | 中国通信工业协会 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
| 人文综合素养类 | |||
| 24 | 全国青少年禁毒知识竞赛 | 中国禁毒基金会 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
| 25 | 世界华人学生作文大赛 | 中华全国归国华侨联合会 | 高中 |
| 26 | “外研社杯”全国中学生外语素养大赛 | 北京外国语大学 | 高中 |
| 27 | 叶圣陶杯全国中学生新作文大赛 | 中国当代文学研究会 | 高中 |
| 28 | 全国中学生科普科幻作文大赛 | 中国科普作家协会 | 高中、中专、职高 |
| 29 | 高中生创新能力大赛 | 中国老教授协会 | 高中 |
| 30 | 全国中学生创新作文大赛 | 中国写作学会 | 高中 |
| 31 | “语文报杯•时代新人说”全国中学生征文大赛 | 中国语文报刊协会 | 高中、中专、职高 |
| 32 | 全国中学生环境保护优秀作文征集活动 | 中华环保联合会 | 高中、中专、职高 |
| 33 | 全国版图知识竞赛（中小学组） | 自然资源部宣传教育中心 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
| 34 | 全国青少年劳动技能与智能设计大赛 | 中国自动化学会 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
| 35 | 全国青少年文化遗产知识大赛 | 中国文物保护技术协会 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
| 艺术体育类 | |||
| 36 | 全国中小学生绘画书法作品比赛 | 中国儿童中心 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
| 37 | “我爱祖国海疆”全国青少年航海模型教育竞赛 | 中国航海模型运动协会 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
| 38 | “驾驭未来”全国青少年车辆模型教育竞赛 | 中国车辆模型运动协会 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
| 39 | 全国青少年模拟飞行锦标赛 | 国家体育总局航空无线电模型运动管理中心 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
| 40 | “飞向北京·飞向太空”全国青少年航空航天模型教育竞赛活动 | 中国航空运动协会 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
| 41 | 全国青少年传统体育项目比赛 | 中国青少年宫协会 | 小学、初中、高中 |
| 42 | “致敬英雄”全国青少年文化艺术创作主题教育竞赛 | 中国少年儿童文化艺术基金会 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
| 43 | “希望颂”——全国青少年书画艺术大展 | 中国国际书画艺术研究会 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
| 44 | 全国青少年音乐素养大赛 | 中国音乐文学学会 | 小学、初中、高中、中专、职高 |
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晋中学院【就业知识培训】就业信息的获取与处理（二） 五、毕业生获得就业信息的方法和途径 就业途径的多少很大程度上取决于就业信息的多少。所谓就业信息，是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、劳动力供求双方的情况、干部人事制度、毕业生资源及就业制度等等。就业信息是毕业生求职择业的基础和必备条件。谁能及时获得信息，谁就能获得求职择业的主动权。获得的信息越广泛，求职的视野越宽广，就业信息质量越高，求职的把握性越大，成功就业率就越高。就目前而言，毕业生获取就业信息的方法和途径主要有： 1．通过学校获得就业信息 高校的就业指导部门，一般与社会各界，特别是同有关毕业生就业管理机关、用人单位有长期的合作关系。在做好毕业生就业工作方面，学校就业指导部门根据应届毕业生的专业、人数、志愿等情况主动向社会各界及用人单位推荐；同时，有些用人单位也会根据实际需要主动到学校直接挑选毕业生，比如部队招收技术干部、高层次学历招考等，一般要经过学校来进行。高校一般会在每年的11月份举办应届毕业生与用人单位的供需见面会，为应届毕业生提供求职择业机会。毕业生通过学校推荐谋求工作岗位，由于有班主任或辅导员的关心、任课老师的指导、学校就业指导管理部门的直接帮助，这种就业方式具有经济方便、成功率高的优点。但由于社会经济条件不平衡，地区就业政策有差异，毕业生专业素质、业务能力、个人条件的差异等因素，应届毕业生全部通过学校找到理想的工作是不现实的。 2．通过政府有关部门获得信息 这些部门常年向用人单位输送人员，对用人单位的需求情况比较了解，对社会劳动力、人才需求情况比较清楚，获得的信息比较可靠，有较强的指导性。比如，每年各级政府都要举行公务员招考，有志于从事国家公务员的毕业生，一定要严密关注政府部门和劳动人事部门的有关信息通告。 3．通过职业中介服务机构获得信息 各类职业中介服务机构是毕业生就业市场的重要载体。它们一般以广告、报纸、手册或卡片等书面材料形式提供用人和求职信息。尽管现在职业中介服务机构目前还有些不规范的地方，但随着国家宏观政策的进一步发展和完善，职业中介服务机构将成为毕业生获得信息的主渠道之一。 4．通过大众传媒获得信息 大众传媒，主要包括报刊、杂志、广播、电视、网络等，它具有传播信息量大、速度快、涉及面广、方便快捷等特点，在人们生活中起到越来越重要的作用，是人们传递信息、交换信息和接受信息的重要途径，也已经成为毕业生就业的巨大信息来源。 5．通过社会实践、参观实习获得信息 社会实践、教学实习、社会实践、参观调查是学生在校期间经常要进行的活动，它是学生与社会用人单位的连接纽带之一，必须予以重视，它不仅能巩固毕业生所学知识，加深对职业及用人单位的了解，还可在第一时间获得用人单位的需求信息，一举两得。 6．通过亲朋好友介绍获得信息 马克思主义告诉我们，人的本质是社会关系的总和。人们就是生活在一个有各种人际关系组成的网状社会关系中，人们的很多信息也是通过这个关系网传递的，并且该关系网中的核心部分就是由亲朋好友构成的。家人、亲戚、同学与朋友建立起来的核心人际关系网，具有传递信息稳定、准确、可靠等特点，已经成为毕业生获取就业信息的好渠道。 7．通过信件、电话或拜访获得信息 通过信件、电话或拜访等形式获取信息，其不确定性很大，命中率也较低，但在就业信息量少、就业压力大的情况下，也不失为一种获取就业信息的方法。 大学生通过以上各种渠道获得的就业信息，可能因为来源和获取的方式不同，存在良莠不齐，真假难辨的问题，所以，要求毕业生必须对所获取的信息进行认真的辨别处理，判断信息的真实性、可信性，去伪存真，从中筛选出有利于毕业生求职择业的有用信息。 8．通过校友获得信息 校友，这里主要指已经毕业，有工作经历的校友，是非正式职业信息的提供者。可以找一些自己的师兄、师姐，尽可能多地打听一下是否可以在他们单位为你探查就业的可能性；或者询问他们是否愿意为你透露一些有关公司内部工作机会的信息。能使你得到一些有关该企业的信息，从而对其有更深的了解。另外，师兄师姐们的亲身经历与体验，对于你的面试具有重要的参考作用。听取他们的技巧、“秘诀”对你有着直接的帮助。因为他们是“过来人”，可以从你——大学生应聘者的角度给予更实用的信息和建议；从他们工作后的感受中，可以更加全面深入地了解公司的情况。任何一家公司都不是十全十美的，如果在应聘之前就对其有了较为客观的了解，还能对工作后的态度起到积极作用。 校友提供的职业信息的最大特点是比较接近本校、尤其是本专业的毕业生在人才市场上的供求状况及其在具体行业中的实际工作、发展状况。近几年毕业的校友更有着对职业信息的获取、比较、选择、处理的经验和竞争择业的亲身体会，这比一般纯粹的职业信息更有参考利用价值。 9．通过其它渠道 除了上述集中获得就业信息的途径外，还有很多其他可以利用的途径，比如说通过在媒体发布自己的求职信息从而达到反向获取就业信息的方式，直接到用人单位走访获得信息的方式等，也都是非常有效、值得考虑的。选择哪一种或几种途径并不是最重要的，重要的是要有意识地、科学地寻找、收集和利用信息。这个寻找机会的过程本身就是很好的职业训练与锻炼提高的过程。 图片 六、就业信息的处理 【引导案例】某高校毕业生小高在求职的过程中看到这样两则招聘启事： 招聘启事一 上海××给水工程有限公司高薪诚聘 本公司是专业从事泵类产品及给水排水设备的生产经营企业，业务遍及各行业，在国内已有相当的知名度。公司下属的公司、办事处遍及十几个大城市。为进一步拓展国内市场，将公司发展成为中国制泵行业巨人，经上海市人事局同意，诚聘优秀人才： 1．分公司（部）经理5名：40周岁以下，大专以上学历，五年以上销售经验，两年以上销售管理经验，有管理才能，身体健康。 2．高级业务代表30名：35周岁以下，大专以上学历，两年销售经验、熟悉给排水专业知识者优先。 3．广告策划1名：40岁以下，美专毕业，五年以上工作经验，具有平面设计、CI策划经验，有创意制作能力，身体健康。 以上人员需具有敬业、创业精神、勤奋踏实，有强烈的责任心、事业心和开拓精神，吃苦耐劳、刚毅顽强。 应聘者经公司培训考核后，一经录用，待遇从优。业务代表待遇底薪1200元＋佣金＋良好的晋升机会。 凡有志者，请将个人资料（学历复印件、身份证复印件、简历、工作业绩、一寸近照一张、联系电话等）寄至本公司行政人事部。初选合格者即通知面试，未接通知者应聘材料恕不退还。欢迎全国精英来信应聘。上海××给水工程有限公司将为您提供创业沃土，共图公司大业。 地址：上海市×××路×××号 邮编：200000 电话：020－12345678 招聘启事二 ××半导体有限公司招聘 国外半导体芯片供应商，欲聘华东、华南、东北销售工程师及经销商。 大专以上半导体科系，25－35岁，有二、三极管工作经验，懂电脑及外语（英/日）尤佳，备历、照，联系地址寄：上海××路××号××小姐（先生）收，合则约谈，恕不退件。 在广泛搜集信息的基础上，结合自己的实际情况，依据国家有关的政策、法规对信息进行一番去伪存真、去粗取精，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析，这是非常必要与及时的。只有当信息具有了准确性、全面性和有效性后才能使信息更好地为自己就业择业服务。 从【引导案例】中我们可以看出，由于信息来源和获得方式不尽相同，在大量就业信息中，难免有虚假不实、互相矛盾的信息，这就需要求职者根据自己的实际情况进行筛选。择业信息的获取在空间上要讲究全面性，在内容上要注意广泛性和真实性。所以处理信息时要注意以下几点： （1）分析已获取信息的具体情况，如用人单位的要求、具体职位、发展如何、待遇条件、地点等，依此对信息做筛选、排队。就是说，通过多种渠道获得的职业信息进行科学排序，保留与自己兴趣或专长有关的部分。我们收集和筛选信息的最终目的，就是为了选用，能择其有用者用之，就达到了我们收集和筛选信息的目的了。 （2）对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况，全面了解信息的中心内容。 （3）一切信息都要用来对照衡量一下，看是否适合于自己。千万不要好高骛远地去挑选不适合自己的工作岗位，不切实际的对号入座，只会误导自己。 （4）信息可能来自不同的渠道、时间，要在可选择的时间内对信息进行可靠性分析。一般情况，从学校、主管部门和亲友处获取的信息较为准确可靠，应多予重视。同时还应重视信息的时效性，用人单位要求在什么时间以内报名或面试、笔试等。 （5）信息有很强的时效性，及时用之是财富，过期不用是垃圾，当你收集到广泛的信息并加以分析处理后，应尽早决断并向用人单位反馈信息，一是因为招工、应聘都是有一定时限的；二是因为条件较好的职业谁都会被吸引，而录用指标是有限的，所以犹豫不决会使你痛失良机。 （6）及时输出对他人有用的信息。有些信息对自己不一定有用，可是对他人十分有用，遇到这种情况，千万不要抓住这些信息不放手。其实，你能主动输出对他人有用的信息，不仅是对他人的帮助，而且他人的顺利就业自然也使你减少了一个竞争者。只有充分利用了那些可靠的信息，才算达到了你千方百计收集和筛选信息的目的。 从【引导案例】招聘启事一可以看到：该企业拥有一定的知名度和实力，公司下属的分公司、办事处遍及十几个大城市，业务遍及各行业；有明确的企业奋斗目标：成为中国制泵业的巨人；有应聘条件：强调实际能力的同时也对有经验者给予一定的优惠政策；招聘对象与企业发展所需要的人才是对应的、一致的，招聘内容是严密的；公司精神是积极奋发向上的：对应聘者提出了需具有敬业、创业、开拓精神，说明该公司的领导注重人才的内在质量，企业中有一个良好的工作氛围；待遇明确：一是“一经录用，待遇从优；二是对有一定贡献的人提供“良好的晋升机会”，体现了对人才的尊重和渴求，特别是对优秀人才的期盼；最后“欢迎全国精英来信应聘，上海××给水工程有限公司将为您提供创业沃土，共图公司大业”的话语，真诚地表现了该公司对人才的欢迎；应聘个人资料要求齐全：学历、身份证、简历、工作业绩、近照、联系电话；此次招聘行为是合法有效的，写明“经人事局同意”字样；公司所在地址，联系电话明白无误，便于应聘者对其有更深的全面了解。 从【引导案例】中招聘启事二可以看出比较明显的问题是：一般正式的招聘启事都应写明“经人事局同意，拟招聘下列人员”的字样。而这一启事中没有，不免让求职者产生怀疑，怀疑此次招聘行为的合法性、有效性；对招聘对象应具备的条件要求不明，其一，备“历”是指个人学历还是简历，是原件还是复印件，让人读不明白；其二，招收多少人员，没有注明，使人难以捉摸；启事中没有写明劳资制度，也没有交代工资待遇，缺乏必要条件；只有招聘地点，没有具体招聘时间及截止日期，给择业者带来许多不便。 2021-09-24
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吉林司法警官职业学院招生就业处赴吉林市调研中职衔接学校 更好地倾听中职院校声音，推进中高职贯通培养的协调发展，学院招生就业处于3月24日由王丽莉处长带队，一行4人对吉林信息工程学校、吉林工贸学校、吉林工业经济学校、吉林经贸学校以及吉林九华外事学校5所中职学校进行了调研回访。 2021-10-19
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洛阳师范学院关于三方协议知识点 一般来说，毕业生在毕业时是需要签订就业协议，因为就业协议最大的作用是旨在解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，毕业时辅导员老师要根据三方协议上的相关信息寄送你的档案，进而你再自行去办理户口等其他事宜。 2022-01-06
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河南中医药大学招聘信息——深圳市高通电子有限公司 本公司精品运营，深圳市高通电子有限公司是一家研发生产销售高科技电子产品的贸工一体化的高科技公司，有自己公司研发的超级精品，有众多电商平台，包括但不限于:亚马逊各站点、EBAY各站点、SHOPEE、SHOPIFY、国际B2B平台，自建网站，搜索引擎GOOGLE推广，社区网站facebook、Linkedin广告引流等，网红直播等跨境电商全网营销。 2022-02-18
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