青岛大学高度重视毕业生就业工作，以“实现学生的充分就业和更高质量就业”为目标，秉承“全员参与、全程指导、全心服务”工作理念，扎实推进“一核双引三驱”就业工作新模式，即围绕人才培养质量提升这一核心，通过“内引”和“外引”两大就业工作机制牵引，完善“市场招聘与信息化服务、生涯规划与就业指导、就业管理服务与质量反馈”三大工作体系落地驱动，毕业生就业工作水平全面提升。
一是抓核心—深化教育教学综合改革，全面提升人才培养质量。
启动大类招生分流培养模式改革，持续优化调整专业招生结构，2019年招生专业减少至85个；全面推进专业认证工作，围绕新旧动能转换重大工程十强产业需求，培育建设国家级一流专业；实施学分制改革，修订人才培养方案，加强通识教育课程建设，实施“以学为中心”课堂教学改革，开展产教融合、科教融合、拔尖创新、产教协同和医教协同五大人才培养模式改革，推进国际化人才培养；实施教师考核评价制度改革，激发教师工作动力；围绕教学各环节开展教学质量综合评价，完善教学质量保障机制；构建“三四五”协同融合育人体系，加强学生思想政治教育，提高学生核心竞争力。
二是建机制—完善“内引”和“外引”两大就业工作机制，全面激发毕业生就业工作动力。
学校始终把毕业生就业工作作为一把手工程常抓不懈，形成了“领导主抓、学校统筹、院系为主、全员参与”的就业工作机制，将就业工作纳入学院年终绩效考核体系中，形成“全员重视就业、全员参与就业”的良好局面。
学校坚持“立足青岛、服务国家战略和区域发展”，是青岛市人社局建立的第一个就业服务工作站，每年均与各区人社局开展专场活动，深入青岛市知名企业开展深度合作，与省内外其他城市建立了25个就业工作站。学校成立由退伍复学大学生组成的“青核先锋营”，成立优秀辅导员和优秀学生骨干宣讲团，开展习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观宣传教育，引导毕业生到基层去，到西部去，到祖国需要的地方建功立业。
