1月6日，由中国人力资源开发研究会主办、三亚学院承办的“中国人力资源开发研究会专家委员会成立大会”成功举办。中国人力资源开发研究会会长李朴民任第一届专家委员会主任，三亚学院校长陆丹任第一届专家委员会委员。三亚学院作为全国第20家高校、海南唯一高校成为中国人力资源开发研究会常务理事单位。
中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团，成立于1988年，是中国人力资源开发和管理领域最具权威性和影响力的国家级社会团体。研究会汇集了包括机关事业单位从事人事和组织工作的领导干部、人力资源领域的著名专家学者、大型企业人力资源高管、人力资源服务领域的高管和专家在内的众多人力资源从业者和相关单位，始终站在我国人力资源专业化建设的前沿，参与国家关于人力资源和人才建设方面的政策研究。
本次会议是专家委员会成立后的第一次会议。风险管理分会会长王忠明，百度在线网络技术(北京)有限公司高级副总裁刘辉，华永投资集团董事局主席、全国政协委员李勇，陕西潞安矿业(集团)有限责任公司董事长、全国人大代表李晋平，北大方正集团有限公司总裁兼首席执行官谢克海，吉利控股集团有限公司副总裁魏梅，国美控股集团常务副总裁魏秋立等20余家企业精英;首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良，中国人民大学(分数线,专业设置)劳动人事学院院长杨伟国，南京大学(分数线,专业设置)商学院名誉院长赵曙明，北京交通大学(分数线,专业设置)国家经济安全研究院院长李孟刚等20余所国内一流大学资深学术带头人共同参加成立大会。
中国人力资源开发研究会会长李朴民代表中国人力资源开发研究会对新当选的专家委员会委员表示祝贺，对三亚学院给予本次会议的积极筹划所做出的卓有成效的工作表示感谢。他表示，本次会议是一次非常重要的会议，对于研究会不仅具有战略层面的意义，也有对今后重点工作的引领意义。期望各位更好地发挥知名专家学者、企业家的引领作用，集中精力，汇聚智慧，在充分发挥平台、桥梁、纽带作用的过程中，实现影响力提升，凝聚力增强和目标任务的实现，为推动研究会和人力资源学科的进步作出新贡献和新成效。
三亚学院校长陆丹致辞，对与会专家莅临三亚学院表示欢迎，并以社会学家视角从人力资源与人类工业化进程、中国的现代化与人力资源、人力资源面临的挑战、人力资源与人本关怀四个方面分享关于人力资源的学术思考。他表示，把人变成资源，是人类工业化以来突出的一项事业，讨论人力资源议题，人的权利、意愿、心灵与工作的机会、能力、绩效一样重要。“作为一个身处社会力量办学先天独特机制环境中的大学校长，我不仅仅把国际国内同行的成熟经验、技术作为参照，更愿意深入思考他们为何如此、如何如此以及我们何以如此。重要的是，我们会经常性意识到也许需要不同维度的教育关注，尤其是活生生人的关注。”
陆丹表示，教育不能仅有提供满足社会需求的维度，教育还必须有满足活生生人的心灵需要的维度。教育需要关心年轻人谋职的专业技术能力，更要关注年轻人谋生发展的意愿和生命意义的心灵需要。教育需要哲学、伦理学关注头脑、价值、思维、思想，需要法学、文学、心理学等等关注权利、心理、心情、心灵。同样，人力资源也需要高尚的人性人本关怀，这也是人力资源可持续发挥效能的唯一办法。
专家委员会的成立，旨在统筹推动研究会在学术研究、专业交流、行业发展等各重点领域的动作，指导各领域的科研规划、成果评估和标准研究，协调各分支机构间的互动与合作。此次专家委员会选定成员49人，主要由常务理事、理事中资深的学术带头人和具有实践经验的领军人物组成，注重发挥中青年常务理事和理事的作用，为研究会的多项业务活动把好方向。
本次会议内容丰富，专家委员会分小组讨论了《会长办公会议题》《专家委员会议题》，并一致通过了《专家委员会管理规则》《研究会分支机构管理办法》《研究会内设中心管理办法》。同时，对2019年计划开展的重大研究、中国人力资源开发50人论坛构想、中国人力资本研究院筹建方案、中国人力资源开发研究会区域中心设想、中国人力资源开发研究会优秀成果奖管理办法和《中国人力资源开发》杂志协办单位暨HR学科建设联盟设想等几项重大活动进行讨论。
会上，为与高校建立更紧密的合作关系，促进人力资源学科建设，《中国人力资源开发》杂志社支持成立“《中国人力资源开发》杂志协办单位暨HR学科建设联盟”。三亚学院管理学院工商管理专业人力资源方向作为合作意向单位，正积极参与联盟筹建工作，这对该专业接轨学科建设前沿，提高人力资源开发水平，提升人才培养能力方面具有重要建设作用，将有效推动人力资源开发理论和实践建设，促进在人力资源教学研究和培训交流等方面取得重要突破和发展。
三亚学院作为中国人力资源开发研究会常务理事单位，将以高校力量积极参与研究会开展的新的重大研究和重要活动，组织开展人力资源方面的讨论会、讲座、对外交流等学术活动，探讨交流人力资源理论研究和实践创新的最新成果，为区域人力资源的发展献策助力。
“海南正面临史无前例的政策利好，如何承接住国家利好政策，如何引进人才，如何发挥本土资源优势，包括已经承接在岛上的人才优势。回顾历史，对比国际样板，这与我们的干劲、视野、技术条件、决心有关系，更重要是和我们的人力资源观念和体系有关系。”三亚学院校长陆丹在接受媒体采访时讲道。中国人力资源开发研究会囊括了国内一流高校人力资源方面的专家学者和企业精英，把政府、企业、高校资源整合在一起，对三亚学院有特殊意义。作为常务理事单位，三亚学院将在人力资源学科建设方面继续努力，联合更多优质资源为三亚作出应用的贡献。下一步，学校将努力把人力资源高端论坛引进三亚，成为永久性论坛。“三区一中心”是一项总体工程，在完整体系上完成增量目标是一个过程，需要耐下心，打好基本功，从人才做起。
据了解，为推动区域人力资源开发研究与实践，中国人力资源开发研究会计划根据国家大的区域发展战略，成立若干重点区域研究中心，例如长江经济带人力资源开发研究中心、粤港澳大湾区人力资源开发研究中心等。而由三亚学院作为常务理事单位提出构想的“自贸港人力资源开发研究中心”将作为研究会计划中的重点区域研究中心提上议程。将对落实区域人力资源开发研究报告、举办区域人力资源开发与人才发展论坛、促进区域人力资源开发的产教融合，服务城市进行人力资本与城市发展规划等提供智库支持和智力服务。
改革开放40年，中国从农业大国变成工业制造业大国，这与整个人力资源体系紧密相连。海南作为中国为数不多的没有经过工业化过程而直接进入后工业化的地区，意味着在时间观念、纪律观念、组织观念、效率观念、竞争观念上有所缺失。而作为后工业化标志性产品的服务业是海南整个区域的支柱产业，在这样条件下，人才缺失不只是技术缺失、经验缺失，还有观念和体系的缺失。因此，需要系统性的设计、研究和开发。此次三亚学院把国家级一级社团引进三亚，不仅对高校自身学科建设和人才培养具有突出意义，更是对区域发展具有重要的承接作用。
