人力资源管理(四年,管理学学士)
培养目标:本专业培养具有良好的职业道德、社会责任感、公共意识和创新精神,具备管理学、经济学、法学、行为科学等基础知识,掌握现代人力资源管理专业理论、工具和业务操作方法,拥有扎实专业知识、较强实践能力,能适应社会主义市场经济需要的应用型人才。
主要课程:管理学、人力资源管理、组织行为学、管理沟通、人员素质测评、薪酬与绩效管理、人力资源开发与培训、员工关系管理、企业文化等。
就业方向:学生毕业后可在企事业单位、政府部门和其他非盈利组织等单位从事工作设计、人力资源规划、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工关系管理等人力资源管理工作。