5月11日，山西大学商务学院2018届毕业生夏季校园招聘会如期举行，来自省内外300余家企业在现场进行招聘，涉及金融、IT、教育培训、房地产等众多行业，提供了包括客户经理、行政专员、项目主管、培训教师、活动策划等1500个岗位供毕业生“双选”。
值得一提的，此次招聘会是山西大学商务学院第四次与吕梁市人社局合作，在吕梁市人力资源和社会保障局的支持下，吕梁市30余家中小企业走进该校招揽人才。
招聘会一开始，毕业生们便拿着自己精心准备好的简历，穿梭于人流之中，积极与企业工作人员交流，主动了解用人单位的情况。前来招聘的用人单位通过发放宣传页、张贴海报等形式向毕业生展示单位规模、工作环境、岗位设置、招聘要求及薪资待遇等信息。招聘会现场各个专区，还设有就业指导老师为毕业生提供咨询。
招聘现场按照不同工作性质分为金融、IT、文化传媒、教育培训、电子商务、贸易餐饮、房地产等区域。不难发现，今年招聘以教育培训、装饰设计、文化传媒为主营业务的用人单位明显增多，培训、技术、管理岗位需求大幅上升，而销售岗位需求明显减弱。
“线上+线下”招聘新模式
求职学生若在招聘现场没有找到合适的岗位，还可以手机扫二维码关注该院学工部就业指导中心微信平台，登陆线上招聘平台，查看更多在线企业信息、与企业互动，在线投递简历后，系统还会按照招聘、应聘要求在线为毕业生和用人单位自动精准匹配并及时更新反馈。
据了解，山西大学商务学院就业指导中心将自己的微信公众号变成了一个招聘信息发布平台，目前平台线上招聘企业已达865家，已有443名毕业生在线与用人单位完成简历匹配。而招聘会当天的企业信息，也会提前半个月进入就业指导中心微信公众号公布，延伸了招聘会的前后过程。
不少企业打出“学长、学姐”亲情牌
本次招聘会的另一亮点在于校友参展专区，不少用人单位把公司里的商院往届毕业生安排为本次的招聘负责代表进行返校招聘，作为“门面招牌”专门为学弟学妹们答疑解惑。山大商院很多毕业生在所在的企业已经成功升入管理层，代表企业返校参会的多达57家。
13级毕业生王琦已是一家农业开发公司的总经理，作为招聘代表回到母校，除了亲切感外，还有一种作为前辈的责任感，他认为有义务让可能即将成为他同事的学弟学妹们了解清楚，他们步入社会的第一份工作究竟是一个什么样的工作。“老学长的话可信度还是很高的。一个好的公司除了好的福利待遇外，领导性格、文化氛围、工作环境也非常重要，如果不能通过实习去提前了解，那就通过一个值得信任的前辈吧。”
来自经济学院的应届毕业张志敏，在去年实习时被聘入公司，如今他作为招聘方回校招聘，“我希望可以用我的亲身经历给毕业生们提供一个借鉴，建议找工作尽量找正规单位，也切忌好高骛远，不要过于顾虑初期的工资，要靠个人实力来逐步提升自己的价值。”
企业更需要年轻力量
“对我们这样的公司来说，需要不断有新鲜血液注入，这对于公司内部的整个发展起到比较好的推动作用。而学生通过后期的锻炼学习，也能够让自己得到提升。”一家IT职业教育公司的招聘负责代表说，这样的指向性让他们更加青睐校园招聘，希望能找到更具有创新性的年轻人来加入公司。
“我发现招聘会上的岗位类型丰富，招聘企业也都很有诚意，但是我还是希望能从事与我专业相关的工作。”体育系的毕业生李轲剑表示，很多职位虽然待遇都很优厚，但自己还是优先投递了与体育专业相关的用人单位。
